Poradna pro občanství, občanská a lidská práva
Petrská 29/1168 Praha 1 110 00 Telefon: +420.224 829 087 E-mail:
Nechtěli Vás zaměstnat, protože máte záznam v rejstříku trestů nebo z důvodu, že pečujete o malé dítě, jste cizinec či příslušník etnické menšiny, nebo že už nejste mladí? Pracujete s možnými oběťmi diskriminace? Je tu pro Vás projekt „Systémové potírání diskriminačních praktik na trhu práce“, který je zaměřen zejména na diskriminaci obyvatel v přístupu k zaměstnání z jakéhokoli diskriminačního důvodu.Některé skupiny obyvatel jsou však tímto jednáním postiženi více a právě na pomoc těmto skupinám bude kladen hlavní důraz. Jedná se zejména o etnické menšiny, cizince, osoby po propuštění z výkonu trestu, ústavní léčby, ústavní výchovy a ochranné výchovy. Působnost projektu je celé území ČR. Projekt je podpořen Nadací rozvoje občanské společnosti v rámci programu Transition Facility 2005 a MPSV v rámci Programu podpory B.
Jednotlivým cílovým skupinám nabízíme: 1) nevládní organizace • prohlubování odborných znalostí vašich pracovníků v oblasti potírání diskriminačních praktik na trhu práce; • individuální poradenství vašim klientům v oblasti diskriminace v přístupu k zaměstnání; • účast na pracovní skupině, jejímž cílem je metodická činnost a dosažení koncepčních změn;
2) orgány státní správy • prohlubování odborných znalostí vašich pracovníků v oblasti potírání diskriminačních praktik na trhu práce; • možnost konzultací individuálních případů obětí diskriminace v přístupu k zaměstnání, • účast na pracovní skupině, jejímž cílem je metodická činnost a dosažení koncepčních změn;
3) veřejnost a oběti diskriminace • individuální poradenství v oblasti diskriminace v přístupu k zaměstnání; • mediaci – mimosoudní metodu řešení sporů; • právní pomoc včetně poskytnutí bezplatného zastoupení advokátem v indikovaných případech;
4) odborná veřejnost • publikace rozhodnutí precedenční povahy • účast na pracovní skupině, jejímž cílem je metodická činnost a dosažení koncepčních změn;
Pozor, změna sídla, nová adresa je: Ječná 548/7, 120 00 Praha 2 – Nové Město, mapa zde.
Pracovníci, na které se můžete obracet: Michal Hubálek, Ladislav Zamboj
Projekt končí 31.7.2008.
Podpora projektu:
Projekt podpořen Nadací rozvoje občanské společnosti v rámci programu Transition Facility 2005 a MPSV v rámci podpory Programu B. Tyto stránky byly vytvořeny za finanční pomoci Evropské unie. Za obsah těchto stránek je výhradně odpovědná Poradna pro občanství / Občanská a lidská práva a nelze jej v žádném případě považovat za názor Evropské unie.
Dobrý večer,
na základě dobré zkušenosti s Vaší poradnou si vás dovoluji opět požádat o radu. V pracovní smlouvě uzavřené se zaměstnavatelem bylo uvedeno jako místo výkonu práce bydliště zaměstnance. Jednalo se o experiment schválený statutem organizace. V současné době je v platnosti nový statut, který tuto možnost vylučuje. Zaměstnavatel požaduje uzavření dodatku pracovní smlouvy, která stanovuje místo výkonu práce do regionálního sídla zaměstnavatele. Jaký může být postup zaměstnavatele pokud zaměstnanec nesouhlasí se změnou místa výkonu práce. Děkuji vám za brzkou odpověď a zdravím.
Dobrý večer,
už půl roku jsem registrovaná na ÚP a přes všechnu snahu nemohu najít vhodnou práci. Mám dvě maturity, umím čtyři cizí jazyky, bohužel to nikoho nezajímá, protože jsem ročník 1957. Kromě toho mám dojem, že ačkoliv bych o práci stála, hází mě do jednoho pytle s těmi, kteří jen sbírají razítka a v podstatě jim tento stav vyhovuje. Jakákoliv reakce na zájem o práci je negativní, že si vybrali vhodnějšího kandidáta (to znamená mladší a atraktivní). Lituji, že mi není alespoň o 15 let míň, odešla bych z tohoto státu jinam. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
právě jsem se vrátil z personálního pohovoru u firmy Divida s.r.o. ve Zlíně, kde jsem se v lednu ucházel o pozici odborného referenta logistiky. Po posouzení zveřejněných požadavků jsem usoudil, že na danou pozici mám kvalifikaci a mohl bych být vhodným kandidátem na volné pracovní místo. Zaslal jsem do firmy svůj životopis a 28.1. jsem obdržel odmítavý mail. S tím, že nejsem vhodný na požadovanou funkci. Firma si mně ani nepozvala na pohovor. Včera jsem objevil na Internetu inzerát ve kterém stejná firma hledala skladníka. Odpověděl jsem a odeslal stejný životopis jako na předcházející funkci. Hned si mně pozvali na pohovor. V úvodu pohovoru jsem se otázal na tu předchozí funkci referenta a paní Pokorná, která pohovor vedla mi sama ochotně sdělila, že má lepší zkušenosti se ženami a proto funkci referenta obsadila ženou. Dokonce se nebála říct, že už při zadávání inzerátu na úřad práce byla rozhodnuta obsadit tuto pozici ženou. Název funkce referent/ka uvedla do inzerátu pouze proto, aby nebyla obviněna z diskriminace. Přitom se mi do očí právě k jasné diskriminaci přiznala. Na skladníka naopak preferovala muže protože šlo o manuální práci vykládku a nakládku zboží. Rád bych na vysvětlenou uvedl, že mám vysokou školu, titul inženýra ekonomie, 3 roky praxe v logistice a 7 let praxe v administrativě státní správy na pozici referenta evidence osob. Vloni jsem se rozhodl zvýšit si kvalifikaci a absolvoval jsem rekvalifikační kurz Základy obsluhy PC dle osnov ECDL a získal jsem Evropský počítačový certifikát ECDL START. Je mi 39 let.
Hlásím se často na volná místa v oblasti administrativy, kde o přijetí nebo o nepřijetí rozhodují ženy personalistky, které mají na obsazování míst v administrativě muži stejný pohled jako paní Pokorná z firmy Divida s.r.o. Zlín. Jen nejsou tak hloupé, aby se k této diskriminaci na základě pohlaví tak otevřeně přiznaly jako výše uvedená pracovnice. Tato diskriminace je v naší společnosti všeobecně známá a ze strany příslušných úřadů opomíjená. Možná je to dáno skladbou pracovníků, nebo lépe řečeno pracovnic, které mají tuto agendu ve svém resortu. Diskriminace se otevřeně projevuje už při zadávání inzerátu. Firma většinou hledá účetní a ne účetního. Nebo asistentku a ne asistenta. Nikoho to, ale nezajímá. Často je slyšet nářky ubohých diskriminovaných žen na nerovný přístup ze strany zaměstnavatelů. Na diskriminaci mužů, která se děje dnes a denně, však neupozorňuje nikdo. Proč tomu tak je nechám na fantazii čtenářů(a abych nekázal vodu a nepil víno a nikoho nediskriminoval) i čtenářek tohoto příspěvku. Možná si tento příspěvek přečte někdo kdo přinese očekávanou změnu tohoto nelichotivého stavu. A nebo spíše někdo kdo dané téma tiše a bez velké publicity smete ze stolu. Diskriminace mužů totiž není zajímavé téma.
dobrý den,s diskrikinací na ženě,tedy na ženšě jsem se setkala v zaměstnání již v r. 2004 a pak razatně v r. 2006-07.Byl to mobbing i bossing -mobbing mi dělala rádoby dobrá kolegyně, která účelně pan dostala na vysoký post svého mladičkého syna, bossing zase můj mladý vedoucí, když mi nedával adekvátní práci a nezval mne na školení, a jeddnal se mnou jak s kusem hadru,navíc, já jsem hebrejského půvosu, tak to byly stále narážky na !ŽIĎÁKY".pO 36 letech služby JSEM ODEŠLA PRO NADBYTEČNOST, PŘESTOŽE jsem si na urážky oné dámy nestěžovala a nyní jsem nezaměstnnaná a zralá na blázinec.Je mi 58 let a adekvátní práciá nelze sehnat.Jen snad někam skočit a uončit trápení. N Steinová
Reakce na Ing.Jaroslav Janota 06.02. 2008 - 10:55
Plně souhlasím s autorem příspěvku p.Ing.Janotou a dodávám, že by se mělo s diskriminací mužů ženami už konečně něco konkretního udělat! Byl bych velmi povděčen, kdyby mi někdo sdělil, jak konkretně se této diskriminaci (kromě soudu- protože tam se diskriminace ženami těžko dokazuje!)účinně bránit. Znám konkretní případ diskriminace vedoucím (ženou)k muži na pracovišti.Žena - vedoucí oddělení, která mimochodem dosáhla věku pro odchod do řádného starobního důchodu již před cca 3 lety, nutí svého podřízeného- muže k odchodu do předčasného star.důchodu (a to dosti nevybíravým způsobem).Není pro takovou, "do očí bijící", diskriminaci mužů, zajistit sjednání nápravy?Které instituce a orgány by mohly při sjednání nápravy v tomto případě pomoci? Víte-li někdo,jak pomoci, sdělte mi, prosím, na můj mail! Dr.Filip
Reakce na Dr.Filip 07.03. 2008 - 10:52
Dobrý den, odpovídám na Váš dotaz týkající se porušování zásady rovného zacházení v pracovněprávních vztazích. Jedinou mimosoudní možností obrany proti Vámi popisovanému jednání je obrátit se na místně příslušný inspektorát práce (dle sídla zaměstnavatele, kontaktní adresy uvedeny v adresáři na těchto stránkách) s podnětem ke kontrole. Podnět nemá stanoveny žádné povinné náležitosti, nicméně mělo by z něho být patrné, kdo jej činí a čeho se domáhá (včetně popisu jednání, které je považováno za diskriminační). Inspektorát práce následně provede u zaměstnavatele kontrolu a pokud shledá porušení zásady rovného zacházení se všemi zaměstnanci, uloží zaměstnavateli opatření k nápravě (spolu s finanční sankcí). Po právní stránce se výkon kontrolní činnosti řídí zákonem o státní kontrole (z.č. 552/1991 Sb., v platném znění) a zákonem o inspekci práce (z.č. 251/2005 Sb., v platném znění; oba předpisy k nahlédnutí mj. i v oddíle právních předpisů na těchto stránkách).
Drazi přispivatele.Diskriminace vždycky byla i bude a tykase to předevšim žen. Nechcy se dotknout Vas mužu ale ženske jsou na tom podstatně huž.Toto my musi dat za pravdu každy pruměrně inteligéntni muž.A omluvte my mou troufalost ale v idealnim světě nežijeme.I ja osobně se setkala s timto jevem a ne chnukam.Aby tomu tak nebylo mely bysme vshychny jednat spravedlivě to je přece utopije.Měla bych toho vic co Vam povědet ale nema to smysl.Takže panove budte trochu džentelmeny.A vezte že vase šance vam neuniknou.
Reakce na Chudinka 13.03. 2008 - 14:56
To je snad vtip. Nevěřím, že v této republice existuje absolvent základní školy s takto ubohou úrovní psaného mateřského jazyka.
Reakce na Ing.Jaroslav Janota 06.02. 2008 - 10:55
Vážený pane Janoto, jsem studentka žurnalistiky a píšu reportáž o diskriminaci při přijímacích pohovorech. Ráda bych se Vás na pár věcí zeptala, ale nemám Váš e-mail. Můžete mi prosím odpovědět na adresu annastrejcova@seznam.cz? Díky Anna
Reakce na Steinová 07.02. 2008 - 15:06
Souhlasím s Vámi, také jsem již 53letá matka, bohuzel ještě k tomu samoživitelka, mám 4 děti, nejmladší ještě studuje. Tři jsou již plnoletí a mají maturitu i bc.Dále si studují dálkově, protože na to již jsem nemohla přispívat, nebo by mě museli ještě i živit. Nastoupila jsem do práce pod heslem "hledám práci, zn. Beru všechno". A to je taky složité. Již rok si užívám urážek a ponižování v roli pomocné kuchařky ve ****hotelu v největších moravských lázních. Dělám od 6.00 do 14.00 bez přestávky na svačinu ani na oběd. Kdybych nedělala v kuchyni a "nezobla si kousek něčeho" tak bych ani vlastně nic nedostala. Do důchodu mám ještě daleko a tak jen doufám, že se něco změní. Marie ze ZL kraje
Dobrý den, ráda bych se podělila o moji zkušenost. Jsem po mateřské dovolené a hledám si vhodnou práci, neboť jsem dostala výpověď na mateřské, když firmu odkoupila konkurence.Byla jsem na pohovoru a vedla ho žena a drze se mne ptala, jak dlouho u nich vydržím pracovat moc jsem té otázce neporozuměla až mi na to řekla, že jak mám rozplánované děti, protože mám pouze jedno, tak mám určitě naplánované ještě jedno.Na to jsem jí odvětila, že tak za 5 let.A ona na to že to by ale byl velký rozdíl? No stručně a jasně tahala ze mne tyto soukromé věci.Já osobně bych ještě jedno dítě chtěla, ale snažili jsme se a nic, tak jsem usoudila, že půjdu do práce.Dítě nemusí jít i 5 let a já přeci kvůli tomu nebudu sedět doma. Hodně jsem z toho byla zničená, ale vím jedno do té firmy bych v životě nenastoupila
Diskriminace na trhu práce
Dobryj den Vám važeni podevejte se jaki mam pravá v ČR ale spiš žeknu co to nevladné ČR to vladne Mafija šel jsem se zaividuvát na ÚP bo nemam prace a v ČR mam tryvalyj pobyt ministerstvo vnitra napsaly co mam stejni prava , pryšel jsem na ÚP zaividuvatys jako uchazeč o práce tryvalyj pobyt mam nalepynyj do cestovnoho pasu tak jsem musel dat cestovnyj pasport duvfal jsem co tenhle opičak co sedí na ÚP a bere zadarmo penize meni poterha pasport , byl jsem a prosyl jsem co bym rad osvojil lepe Česky Jazyk což meni bulo zděleno RUSAKI NA ŠKOLENI NEPOSYLAMY !!! , A DOSTAL JSEM DO CIZI FIRMY DOPORUČENKU UKLIZIČ NA STAVBACH MZDA 8000 TISIC HRUBEHO COŽ JA NAJEM ODVADĚM 5000 MNĚSAČNÉ šel jsem za Dog . pospišilová a žeknul jsem co nemožu na tu práce nastupit bo mam sredňo technické vzdělani což pomoc byla meni odmitnuta byl jsem u pravnika žeknul my pravnik okamžite odejit z UP byl jsem jen 10 dni ná UP a musel jsem otejit podevejtesi Vážení jaki mám prává Zenovii Krajnyk +420728816304
