S odlišným zacházením, které je možno v některých případech označit za zacházení diskriminační, se v oblasti přístupu k zaměstnání můžeme setkat již v samotné pracovní inzerci. Inzeráty typu „přijmeme slečnu na pozici sekretářky“ se již sice vyskytují sporadicky, nicméně stále dochází k rozlišování pracovních míst na typicky „ženská“ (např. „přijmeme recepční“, „přijmeme prodavačku“, „přijmeme zdravotní sestru“ apod.) a typicky „mužská“ („přijmeme skladníka“, „přijmeme číšníka“ apod.). Ne vždy se však nutně musí jednat o inzerát diskriminační, hlavním kritériem pro posouzení je povaha práce, která má být vykonávána. Např. nelze označit za diskriminační požadavek potencionálního zaměstnavatele přijmout na pozice spojené se zvýšenou fyzickou námahou pouze muže, popřípadě přijmout pouze ženy na pracoviště, které je vybaveno jenom pro ženy (šatny, sprchy apod.) a prokázalo by se, že jeho případné přebudování by bylo pro zaměstnavatele spojeno s neúměrnými náklady.
Obecne lze shrnout, že za diskriminační z hlediska pohlaví je možno označit takový inzerát, který nabízí zaměstnání pouze pro příslušníky jednoho pohlaví, ledaže by tuto nabídku pracovního místa bylo možno ospravedlnit sledováním legitimního cíle a prostředky k dosažení takového cíle by byly přiměřené a nezbytné.
K odlišnému zacházení z důvodu pohlaví (diskriminaci z důvodu pohlaví) rovněž může dojít při samotném přijímání do zaměstnání. Zákon o zaměstnanosti, který tuto problematiku upravuje, jednoznačně případnému zaměstnavateli stanoví zákaz vyžadovat od uchazeče o zaměstnání informace týkající se jeho národnosti, rasového či etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, pokud tyto informace nepředstavují podstatný a rozhodující požadavek pro výkon zaměstnání, které má fyzická osoba vykonávat, a který je pro výkon tohoto zaměstnání nezbytný; cíl sledovaný takovou výjimkou musí být oprávněný a požadavek přiměřený, tzn. vždy je třeba tyto případy posuzovat individuálně.
Zaměstnavatel tedy nesmí od uchazeče o zaměstnání vyžadovat informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem (např. informace vyžadované správou sociálního zabezpečení apod.). Konkrétně je možno uvést, že zaměstnavatel po Vás při přijímání do zaměstnání nesmí požadovat údaje např. o manželském či rodinném stavu, plánování rodiny, těhotenství, počtu a věku dětí apod. Další zakázaná témata jsou například: věk, zdravotní stav, náboženství, filozofické přesvědčení, sexuální orientace, majetek, finanční závazky, národnost, rasa, etnikum, politické postoje, členství v odborových organizacích.
