Pozvánka na tiskovou konferenci k průběhu a závěrům projektu
„Rovnost šancí a média“ realizovaného Českým svazem žen v období duben 2006 – březen 2008. Cílem projektu je trvalá medializace problematiky rovných šancí žen na trhu práce, v zaměstnání a v rodinném životě.
Seminář na téma: ÚLOHA NEVLÁDNÍHO SEKTORU A ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ PŘI POTLAČOVÁNÍ DISKRIMINACE II se bude konat ve Starých Splavech v hotelu Bezděz ve dnech 11. a 12. února 2008. Cílem je reagovat na nové události a koncepty, otevřít oboustranně přínosnou diskusi. Seminář je určen především pro pracovníky NNO a odborových organizací, kteří již mají v otázkách rovnosti a diskriminace určité zkušenosti. Do programu semináře jsme proto zařadili aktuální témata, jako je například využití metody situačního testingu při získávání důkazů, využívání statistických údajů v soudních sporech a při výzkumu, novinky z procesu schvalování Antidiskriminačního zákona nebo spolupráce s budoucí institucí na ochranu před diskriminací. Zde naleznete podrobný program semináře a přihlášku na seminář. Účast na semináři je bezplatná, stravování a ubytování bude zajištěno, jízdné bude účastníkům proplaceno.
Antidiskriminační zákon na cestě Poslaneckou sněmovnou
Návrh antidiskriminačního zákona projednal:
Výbor pro evropské záležitosti a vydal 8. listopadu 2007 záznam z jednání,
Stálá komise pro rovné příležitosti a vydala 25. října 2007 usnesení doručené poslancům, ve kterém doporučuje návrh zákona schválit,
Petiční výbor a vydal 29. listopadu 2007 usnesení s pozměňovacími návrhy.
Ústavně-právní výbor projednávání návrhu antidiskriminačního zákona přerušil; jeho další projednávání je navrženo na jednání výboru 16. ledna 2008.
AKTUÁLNÍ A PRAKTICKÉ INFORMACE PRO SMÍŠENÁ MANŽELSTVÍ A JINÉ SMÍŠENÉ RODINY (ČESKÝCH OBČANŮ A CIZINCŮ) OHLEDNĚ SCHVALENÉ NOVELY CIZINECKÉHO A AZYLOVÉHO ZÁKONA
Publikace Vademecum pacienta
Publikace Vademecum pacienta představuje určitý pokus o praktický a přehledný manuál, který by mohl posloužit široké skupině pacientů v uvědomění si vlastních práv v systému poskytování zdravotní péče. Naším cílem bylo vybavit pacienta informacemi s důrazem na jeho jedinečnou autonomii rozhodování (praxe informovaného souhlasu, negativního reversu, přístup ke zdravotnické dokumentaci), dále jsme se zabývali oblastí odpovědnosti a postihu v případech poškození práv ve zdravotnictví a v neposlední řadě jsme se pokusili formou otázek a odpovědí pokrýt i zbylé okruhy medicínského práva, v nichž se jako pacienti, leckdy jen velice nejistě a s rozpaky, pohybujeme.
ke stažení ve formátu .pdf
Analýza situace lesbické, gay, bisexuální a transgender menšiny v ČR
Analýza byla vypracována v uplynulých měsících pracovní skupinou pro otázky sexuálních menšin ministryně pro lidská práva a národnostní menšiny MUDr. Džamily Stehlíkové. Skupina vznikla v rámci aktivity Evropské unie „Evropský rok rovných příležitostí pro všechny 2007“ a stala se společnou platformou pro setkávání zástupců a zástupkyň hlavních nevládních LGBT organizací a odborníků a odbornic zabývajících se uvedenou problematikou na akademické úrovni, jakož i některých zástupců a zástupkyň státní správy. Analýza mapuje LGBTI menšinu v České republice, zaměřuje se na její postavení ve společnosti i její vztah s většinovou společností. V Analýze je velmi podrobně prozkoumána i rovina politicko-legislativní, kde jsou pravděpodobně největší nedostatky v dosahování rovného postavení. Analýza ústí v celou řadu úkolů, které by v budoucnu měly přispět ke zlepšení postavení GLBT menšiny u nás.
Český překlad rozsudku velkého senátu Evropského soudu pro lidská práva ze dne 13. listopadu 2007 ve věci č. 57325/00 – D. H. a ostatní proti České republice
Velký senát poměrem třinácti hlasů proti čtyřem rozhodl, že Česká republika zařazováním romských dětí do zvláštních škol porušuje zákaz diskriminace ve spojení s právem na vzdělání (článek 14 Úmluvy ve spojení se článkem 2 Protokolu č. 1). Zvrátil tím předchozí rozsudek senátu druhé sekce Soudu ze dne 7. února 2006. Celý text rozsudku zde.
Lidé využívají nový institut oddlužení už dva měsíce; ministerstvo doporučuje více rozvahy při podávání návrhů na oddlužení
3.3.2008 (justice.cz)
Dvouměsíční účinnost nového zákona o úpadku a způsobech jeho řešení (tzv. insolvenčního zákona) dokazuje, že lidé k řešení svých finančních problémů začínají využívat novou možnost oddlužení (osobní bankrot). Podle zkušeností z praxe se ale při podávání návrhů na osobní bankrot dopouštějí stále řady chyb. Ministerstvo spravedlnosti proto vyzývá k opatrnosti a doporučuje obrátit se před podáním návrhu na odborníky. „V dnešní době je zřejmě běžné žít na dluh, zároveň ale platí, že běžné je dluhy řádně a včas hradit. Člověk se nicméně může poměrně snadno dostat do situace, kdy jeho dluhy dosáhnou takové výše, že už je není schopen splácet. Pro tyto případy je zde nový insolvenční zákon, který od ledna přináší dlužníkům nové cesty při řešení jejich finančních problémů,“ říká ministr spravedlnosti Jiří Pospíšil.
Od začátku roku podalo návrh na oddlužení 349 lidí (nejvíce v Ostravě – 102, v Ústí nad Labem – 82 nebo v Hradci Králové – 48). Soud ovšem povolil jen 51 osobních bankrotů, a to především kvůli špatně vyplněnému formuláři nebo chybnému vypracování dalších dokumentů. „Soudy si s insolvenčními návrhy umí velmi rychle a bez zbytečných průtahů poradit, většinou rozhodují do 15 dnů. Bohužel často musí návrhy kvůli formálním nedostatkům odmítat. Dlužníci si totiž neuvědomují, že musejí například doložit podrobný přehled o svých dluzích nebo že soud může požadovat po dlužníkovi zaplacení zálohy pro insolvenční řízení, a to až do výše 50 000 Kč,“ popisuje zkušenosti s úpadkovým právem ministr Pospíšil.
Ministerstvo spravedlnosti proto pokračuje v seznamování občanů s insolvenčním zákonem a kromě informací na www.insolvencnizakon.cz bude v tomto měsíci zveřejněna v celostátních i regionálních denících speciální příloha, která se bude podrobně věnovat osobnímu bankrotu. Od 1. ledna fungují specializované občanské poradny, na něž se mohou občané v této problematice obrátit. Zároveň ministerstvo průběžně rozšiřuje funkčnost insolvenčního rejstříku, který obsahuje informace z insolvenčních spisů, seznam dlužníků a insolvenčních správců. Insolvenční zákon je účinný od 1. ledna letošního roku. Od dlužníka požaduje více odpovědnosti vůči věřitelům i vůči sobě, zároveň ale nabízí efektivní způsob řešení finančních problémů. Přináší do insolvenčního řízení transparentnost tím, že všechny úkony, které soud činí, jsou volně dostupné v insolvenčním rejstříku na internetu. Změnou oproti předešlé úpravě je také způsob ustanovování insolvenčních (dříve konkurzních) správců. Nyní je ustanovují pouze předsedové krajských soudů, zatímco dříve měli takovou kompetenci všichni „konkurzní“ soudci. Při rozhodování o povolení oddlužení soud posuzuje, zda je dlužníkův záměr oddlužit se poctivý a zda je jeho plán oddlužení ekonomicky reálný. Těm věřitelům, kteří nemají své pohledávky zajištěny, se musí na úhradu jejich pohledávek dostat alespoň 30 %.
Přetíženost sociálních pracovníků = nedostatečná práce s rodinami
27.2.2008 (ochrance.cz)
Každý rok se na ochránce obrací kolem 130 rodičů s problémy týkajícími se sociálně-právní ochrany dětí. Nejčastěji jde o situace, kdy v důsledku rozpadu partnerského svazku dochází ke sporům, kterému z rodičů bude dítě svěřeno do péče a jak bude upraven styk dítěte s druhým rodičem. Druhou velkou skupinu podnětů však tvoří stížnosti rodičů, kterým bylo dítě odebráno nebo jimž odebrání dítěte hrozí.
Jeden z diskusních bloků konference Rodina a dítě, která se uskutečnila 25. února v sídle veřejného ochránce práv za účasti sociálních pracovníků krajských úřadů a magistrátů z celé ČR, ředitelů dětských domovů, výchovných a diagnostických ústavů, nevládních organizací a dalších hostů, se věnoval právě problematice odebírání dětí rodičům. Ochránce v této souvislosti poukazoval především na nadužívání předběžných opatření, kterým jsou děti rodičům odebírány. Rodina je nejuniverzálnějším výchovným prostředím a odebrání dětí má být podle ochránce až krajním řešením, kterému předchází intenzivní práce s rodinou a pomoc ze strany orgánů sociálně-právní ochrany dětí. K odnětí dítěte může dojít tehdy, když kritická situace v rodině trvá dlouhodobě a je takové intenzity, že vážně ohrožuje vývoj dítěte. V žádném případě nesmí být odebrání dítěte krokem preventivním. Z šetření ochránce vyplývá, že v řadě případů odebráním dětí práce s rodinou pro OSPOD končí, přestože by měla být naopak i nadále intenzivní a měla by směřovat k vyřešení problémů v rodině a k návratu dětí do přirozeného prostředí. Rodiče také často nebývají dostatečně poučeni o důsledcích odebrání dětí, neví, že i nadále mají právo na pravidelný styk s dítětem. V řadě případů ochránce zjistil, že díky nedostatku informací ze strany OSPOD rodiče nevěděli, že mají právo vzít si dítě domů ke krátkodobému pobytu, což je pro rodiče silným motivačním prostředkem v procesu sloučení rodiny. Často chyběly i informace o možnostech poskytnutí mimořádných dávek pomoci v hmotné nouzi apod. Ochránce si je vědom nízkého počtu sociálních pracovníků, který může být překážkou v důsledné práci s ohroženými rodinami. Doporučuje proto, aby byly maximálně využívány navazující sociální služby poskytované neziskovými organizacemi. Pokud je v daném regionu nedostatek takových služeb, měl by OSPOD vedení obcí a krajů upozorňovat na nutnost podporovat jejich vznik. Přetíženost pracovníků OSPOD potvrdil i přítomný zástupce ministerstva práce a sociálních věcí. Počet evidovaných případů se každý rok pohybuje kolem 600 000, což znamená, že na jednoho pracovníka OSPOD připadá průměrně 362 případů. Každý pracovník OSPOD vykoná za rok průměrně 223 návštěv v rodinách nebo ústavních zařízeních a ve funkci opatrovníka dítěte se účastní 74 soudních jednání. K přetíženosti přispívá i fakt, že zejména na úrovni obecních úřadů vykonává téměř 22 % sociálních pracovníků kumulované funkce, tj. vedle sociálně-právní ochrany dětí se věnují i dalším agendám. V důsledku této situace jsou pracovníci sociálně-právní ochrany dětí schopni zajišťovat činnost pouze v minimálním zákonném rozsahu a nemají prostor a čas pro preventivní činnost, soustavnou práci s ohroženými rodinami, poskytování poradenství a pro terénní práci. Od roku 2007 je obcím s rozšířenou působností poskytována dotaze ze státního rozpočtu na výkon sociálně-právní ochrany dětí. Pro rok 2008 je schválena částka ve výši 717,9 mil. Kč. Dotace dává obcím možnost navýšit počet pracovníků, ale jak zástupce MPSV na konferenci v Brně upozornil, některé obce zvýšit počet pracovníků sociálně-právní ochrany dětí odmítly a raději nevyčerpané peníze z dotace vrátily zpět do státního rozpočtu.
Ministerstvo vydalo leták pro cizince s trvalým pobytem
26.2.2008 (mpsv.cz)
Ministerstvo práce a sociálních věcí vydalo informační materiál Informace pro cizince s trvalým pobytem, jehož cílem je podat cizincům základní stručné informace ohledně práv a povinností, které jim plynou ze získání statutu trvalého pobytu na území ČR. Publikace je určena cizincům pocházejícím ze zemí mimo členské státy Evropské unie, kterým byl udělen trvalý pobyt; nicméně může sloužit i cizincům, kteří o něj budou žádat v budoucnu. Informace v materiálu jsou přehledně členěny dle jednotlivých tématických okruhů jako je Práce a podnikání, Nezaměstnanost a úřad práce, Sociální pojištění a důchody, Sociální dávky a sociální služby, Zdravotní pojištění a péče, Vzdělávání, školství a nostrifikace, Doklady a povinnosti vůči cizinecké policii, Občanství a slučování rodin. Tyto informace jsou doplněny užitečnými odkazy na webové stránky týkající se dané problematiky. Součástí informačního materiálu je i adresář nestátních neziskových organizací poskytujících poradenství cizincům v členění dle jednotlivých krajů.
Publikace byla vydána nákladem 50 tisíc výtisků a od ledna 2008 je distribuována především na cizineckou policii, úřadům práce, krajským úřadům a nestátním neziskovým organizacím působícím v oblasti integrace cizinců, aby se prostřednictvím těchto orgánů a organizací dostala do rukou co nejvíce cizincům.Elektronická verze materiálu je dostupná na oficiální webové stránce Ministerstva práce a sociálních věcí o integraci cizinců www.cizinci.cz v sekci „Informační materiály a příručky“, o zaslání tištěných materiálů je možné požádat obor migrace a integrace cizinců Ministerstva práce a sociálních věcí.
Jak „přežít“ šikanu aneb mobbing na pracovišti
25.2.2008 (mpsv.cz)
Co je šikana (mobbing)?
Jedná se o cílevědomé a dlouhodobé zejména psychické ubližování, které provádějí konkrétní osoby na pracovišti. Šikanování se projevuje pomluvami, zesměšňováním, ponižováním, přehlížením, zahanbováním, zastrašováním, ústrky, finanční újmou atd.
Proč k ní dochází?
* Především ze závisti (závidí se vše, co vůbec lze – spokojená rodina a rodinné zázemí, pracovní nápady, výkonnost a úspěchy, spolehliví přátelé, sportovní vizáž, oblečení, koníčky, peníze atd.)
* Z touhy ovládat druhé.
* Ukázat se před „svými“ lidmi.
* Ze sexuálního motivu.
* Špatné morální vlastnosti a nedostatečné právní vědomí pracovníků – „lidská bída“ atd.
Kdo je na vině?
V prvé řadě je na vině vedoucí pracovník, který zodpovídá za pracovní ovzduší. Absentují-li u vedoucího pracovníka základní morální vlastnosti a potřebné právní vědomí, dává tím prakticky signál k rozvoji šikany-mobbingu na pracovišti. Takový vedoucí má většinou sám nějaký komplex a silnou potřebu ovládat lidi a manipulovat s nimi. Obvykle se obklopí servilní smečkou svých známých a slabochů, kterým nabízí nejrůznější výhody (pracovní zviditelnění, pocit moci, odměny atd.). Za tyto výhody požaduje naprostou podřízenost svých kamarádů včetně donášení.
Co s tím?
Především odolat nátlaku a nedovolit jednotlivcům ovládat celý pracovní kolektiv. Nebýt lhostejný k tomu, co se děje na pracovišti. Je nutné najít v kolektivu kvalitní a čestné lidi. Na šikanu je třeba upozornit personální odbor a vyššího nadřízeného, protože jde o velice nebezpečnou záležitost, která může mít pro oběť i fatální následky. Oznámit šikanu na pracovišti má povinnost každý pracovník. Potom se skutečně projeví ta pravá kultura organizace.
Co když „personálka“ nebo vyšší šéf nepomůže?
Situace oběti šikany-mobbingu se tím většinou ještě zhorší. Oběť obdrží například pracovní důtku nebo nesmí pracovat podle své pracovní náplně.
Odborně řečeno – vrcholí proces viktimizace, kdy se potenciální oběť stává obětí skutečnou. Naplňují se tak v praxi všechny fáze tohoto procesu – primární viktimizace (finanční a emociální újma oběti), sekundární viktimizace (nesprávná reakce kolektivu a vedení, u oběti vznikají pocity nedůvěry, nespravedlnosti, nejistoty, izolace a ponížení) a terciární viktimizace (osobnost oběti trpí po stránce psychické /pocity viny a lítosti, ztráta sebedůvěry, pocity podrážděnosti, strachu, snížená koncentrace, pozornost, zhoršení rozumových schopností, náladovost/ i po stránce fyzické /tělesná slabost, srdeční potíže, bolesti hlavy a plačtivost/).
I když je tato situace dost náročná a trpí kvůli ní kromě oběti i její rodina, je třeba o svou pozici na pracovišti nadále usilovat. Člověk není nikdy sám, čestní a slušní lidé se vždy najdou. S nimi získáváte víru, že má smysl bojovat. A nakonec je i legrace, protože šikanující smečka servilních kolegů je ve své ubohosti neskutečně komická.
Ve velké většině případů je oběť mobbingu stejně propuštěna z pracoviště, například z organizačních důvodů, pro nadbytečnost.
Jaká je rada na závěr?
Propuštění ze zaměstnání se stane pro oběť nakonec úlevou a vysvobozením, v žádném případě nejde o tragédii. Chová-li se oběť podle zásady „nad nikoho se nevyvyšuj a před nikým se neponižuj“ a je-li takto vnímána i svým okolím, práci ve svém oboru si vždy najde. Proto „hlavu vzhůru“!
Zrychlení a zefektivnění soudního řízení je o krok blíže
25.2.2008 (justice.cz)
Rychlejší a efektivnější soudní řízení má zajistit změna občanského soudního řádu, kterou dnes schválila vláda. Novela například zavádí nový způsob doručování soudních písemností, zjednodušuje systém protokolace nebo omezuje rozsah odůvodnění soudních rozhodnutí. „Účelem vládou schválené novely občanského soudního řádu je především zamezit průtahům v soudním řízení, odbřemenit soudce a zjednodušit tento procesní předpis. Z důvodu četnosti dosavadních změn soudního řádu je vhodné se zaměřit pouze na zásadní problémy, které českou justici nejvíce sužují a které soudní proces činí zdlouhavým a neefektivním,“ říká ministr spravedlnosti Jiří Pospíšil. Problémy s efektivitou a spolehlivostí doručování soudních písemností mají zejména soudy prvního a druhého stupně. Nová úprava proto mění zásadním způsobem odpovědnost za doručení písemností, přesouvá totiž odpovědnost ze státu na adresáta. „Změna zákona počítá se zavedením povinné doručovací adresy, kterou si bude moci každý sám zvolit, nebo bude zjištěna z dostupných registrů, jako je centrální evidence obyvatel, obchodní rejstřík či živnostenský rejstřík. V souvislosti s elektronizací justice zvýrazňuje a upřednostňuje elektronické doručení,“ dodává Pospíšil. Novela občanského soudního řádu dále obsahuje zjednodušení protokolace a omezení rozsahu odůvodnění rozhodnutí soudů. Změna zákona zavede protokolaci formou zvukového či zvukově obrazového záznamu jednání, který by se zásadně nepřepisoval. Záznam, který se bude uchovávat na trvalém nosiči dat, bude obsahovat celé soudní jednání vyjma porady senátu. Co se týká odůvodnění rozsudků, ty nebudou muset soudci vyhotovovat například při vyhovění návrhu na předběžné opatření, návrhu na zajištění nebo jinému návrhu, jemuž nikdo neodporoval a v dalších případech určených zákonem. Tím se výrazně urychlí soudní řízení. Vládou schválená novela také počítá se zavedením efektivní obrany proti průtahům v soudním řízení. Soudu, vůči kterému návrh na určení lhůty k provedení procesního úkonu směřuje, umožní postoupit návrh buď soudu vyššího stupně nebo provést všechny úkony, u nichž podle navrhovatele dochází k prodlení. Kromě toho si navrhovaná právní úprava v části řízení o dědictví, klade za cíl posílení pravomocí notářů jako soudních komisařů v řízení o dědictví, a tím urychlení dědického řízení a v neposlední řadě i přispění k odbřemenění soudů od administrativně jednoduché agendy. Pokud návrh projde bez problémů celým legislativním procesem, lze počítat s účinností v průběhu roku 2009.
Novela občanského soudního řádu má řešit problémy s doručováním
25.2.2008 (epravo.cz)
Ministr spravedlnosti Jiří Pospíšil (ODS) v pondělí předloží vládě novelu občanského soudního řádu, která má zrychlit a zjednodušit civilní spory. Norma počítá například se zavedením povinné doručovací adresy. Ta může být i elektronická, například ve formě takzvané datové schránky, jejichž zřízení navrhuje novela o elektronických úkonech. I touto normou se má kabinet v pondělí zabývat. Podle novely občanského soudního řádu by se také měl z jednání v civilním řízení pořizovat zvukový nebo zvukově-obrazový záznam, který by se nepřepisoval. Předpis rovněž posiluje postavení notářů v dědických řízeních. Zavedení povinné doručovací adresy má řešit situace, kdy si adresát nepřevezme soudní zásilku, ta se vrací k soudu a jednání se protahuje. Podle ministerstva je současný systém doručování zřejmě největším problémem české justice. Návrh, který Pospíšil představil již loni v srpnu, ale doručovateli umožňuje nevyzvednutou poštu po deseti dnech vhodit do poštovní schránky dotyčného a obsílku označit za doručenou. Další možností, kterou předpis obsahuje, je doručování prostřednictvím takzvaných datových schránek. Má je zavést novela, kterou vládě předloží ministerstvo vnitra ve spolupráci s ministerstvem spravedlnosti. Norma chce zlepšit komunikaci mezi veřejnými úřady a veřejností, i mezi veřejnými úřady navzájem. K tomu mají sloužit právě datové schránky, kam mají být doručovány dokumenty v elektronické podobě. Úřady ovšem předloží normu k projednání s připomínkou ministerstva financí, které nesouhlasí s vyčíslením nákladů a předpokládanými zdroji jejich pokrytí. Předkladatelé se ale domnívají, že náklady vyčíslili dostatečně. Podle normy by každý držitel datové schránky obdržel své osobní číslo. Doručování do datových schránek by podle Pospíšila našlo uplatnění mimo jiné i při správních řízeních. Soudní zásilky také mohou být v budoucnu doručovány adresátovi přímo při soudním řízení, popřípadě účastníkem jednání nebo jeho zástupcem. Ministr reaguje na stav, kdy je v Česku doručování soudních obsílek velmi komplikované a na první pokus je jich prý podaří doručit pouze asi 30 procent. Novela zákona má podle Pospíšila zkrátit soudní procesy řádově o měsíce. Urychlit civilní spory má rovněž zvukové nebo i obrazové zaznamenávání jednání. Záznam, který by zpracoval počítač, by se již nepřepisoval a byl by uložen na nosiče CD nebo DVD, které by byly součástí spisu. Tím se má podle úřadu odstranit nepřesnosti a zkreslování informací při zaznamenávání jednání. Předpis také posiluje postavení notářů v dědických řízeních. Změna má mít podle ministerstva za následek zrychlení jednání o dědictví a menší zátěž soudů. Norma chce rovněž omezit rozsah odůvodnění rozhodnutí soudů. Odůvodnění rozsudků jsou v současnosti podle úřadu často zdlouhavá, popisná a pro účastníky nesrozumitelná. Novela má tento stav změnit. Obsahuje například výčet usnesení, která odůvodnění nemusí obsahovat.
Formika pomáhá znevýhodněným na trhu práce
25.2.2008 (mpsv.cz)
Občanské sdružení Formika poskytuje službu podporovaného zaměstnávání zdravotně postiženým nebo jinak znevýhodněným lidem z Prahy a Středočeského kraje. Účelem pomoci je poskytnutí možnosti pracovat na otevřeném trhu práce (tzn. „běžná“ práce na smluvním podkladu za odpovídající mzdu mezi lidmi bez postižení). Občanské sdružení Formika pomáhá zejména lidem s mentálním, smyslovým, fyzickým a kombinovaným postižením, lidem s duševním onemocněním, lidem, kteří dlouho žili mimo společnost (v zařízeních výkonu trestu, v ústavech, v léčebných zařízeních apod.), těm, kteří mají jiná znevýhodnění, dále také jejich rodinám a dalším blízkým lidem, jejich zaměstnavatelům a spolupracovníkům. Tato organizace nabízí uživatelům i po nástupu do zaměstnání pomoc, která spočívá především v podpoře při počátečním zapracování, zvládnutí zkušební doby a řešení případných problémů. Služeb podporovaného zaměstnávání můžou využívat lidé, kteří:
* chtějí získat a udržet si práci na běžném pracovišti, tedy mezi lidmi bez postižení, na základě pracovní smlouvy, za peníze;
* potřebují při hledání vhodného pracovního místa i k jeho udržení pomoc (například pomoc s vytipováním vhodného pracovního místa, pomoc při výběru pracovního místa, pomoc při jednání se zaměstnavateli, pomoc při uzavírání pracovní smlouvy, pomoc při zapracování apod.);
* potřebují získat nové dovednosti, které jim budou při hledání práce a jejím udržení užitečné, a jsou ochotni se těmto dovednostem učit (například vybrat si vhodný inzerát, hledat práci prostřednictvím internetu, sestavit životopis, absolvovat pohovor se zaměstnavatelem, hovořit o svém znevýhodnění, řešit konflikty na pracovišti apod.).
Pokud máte zájem o služby podporovaného zaměstnání nebo o bližší informace, můžete se přihlásit na telefonním čísle 271 910 016 nebo 775 350 117. Na o. s. Formika se můžete obrátit také písemně na rokuskova@formika.org nebo na FORMIKA, o. s., Filipova 2013, 148 00 Praha 4. Více informací najdete také na webových stránkách www.formika.org.
Manažerky jsou na trhu práce odstrkovány, za něco si ale mohou samy
18.2.2008 (idnes.cz)
Přestože seberealizace žen už dávno není ohraničena kdysi tradičním trojúhelníkem kuchyň – dětský pokoj – manželské lože, stále ještě není zcela běžné setkat se se ženami ve skutečně vrcholových řídicích funkcích. S ústrky se ženy začínají setkávat záhy, často už ve chvíli, kdy skončí školu a začínají si hledat práci. Hlavním handicapem se v tu chvíli stává jejich schopnost rodit děti. U mladé, svobodné dívky se zaměstnavatelé bojí, že jim za chvíli zmizí na mateřskou. U matky s dětmi převažuje předpoklad, že rodina bude stejně na prvním místě a práce bude na druhé koleji. V českých domácnostech navíc stále převládá tradiční rozdělení rolí, kdy žena musí ke svému povolání zvládat ještě víceméně kompletní péči o domácnost. V drtivé většině případů to bývá žena, kdo zůstává s dětmi po narození doma. Otců, kteří zůstanou po narození potomka doma, sice podle studie, kterou si nechalo vypracovat ministerstvo práce a sociálních věcí, přibývá, stále však jejich podíl nepřekračuje jedno procento. Většinou se jedná o muže úspěšných žen, které se chtějí plně věnovat kariéře a v některých případech také pobírají o poznání vyšší plat než jejich partner. "Druhou skupinu pak tvoří muži, kteří mají výrazně horší pozici na trhu práce oproti své ženě. To se týká hlavně oblastí s vysokou nezaměstnaností. Tady ženy přijímají mnohdy místa za ne moc výhodných finančních podmínek, ale muž v tom regionu práci nesežene," dodává Hana Maříková ze So¬ciologického ústavu Akademie věd. Určitou malou část pak tvoří ti muži, kteří prostě mají touhu vyzkoušet si, jaké to je být s dítětem doma. Otců na mateřské by možná mohlo být víc, pokud by nebyly podmínky nastaveny tak, že se ve většině případů rodině vyplatí, aby doma zůstávala žena. Žena má po narození dítěte nárok na půlroční mateřskou dovolenou s měsíčním příjmem odpovídajícím 69 % z platu za poslední čtvrtletí před nástupem na mateřskou a až po půl roce, pokud se nevrátí do práce, zůstává doma s dětmi na rodičovské dovolené s rodičovským příspěvkem, který je stejný bez ohledu na příjem – záleží jen na tom, kterou ze tří "rychlostí" si v současné době zvolí. Otec nemá na skutečnou "mateřskou" nárok. Od začátku zůstává s dítětem doma na rodičovské dovolené s paušálním rodičovským příspěvkem, který v příjmech rodiny tvoří zanedbatelnou položku. Podmínky nastavené společností svým způsobem ukazují, který model je z hlediska legislativy přijímán jako standardní – žena s dětmi, muž v práci.Ženy, které při dilematu práce versus rodina dají přednost budování kariéry, se musí vyrovnat s tím, že ne každý jejich rozhodnutí ocení. Podle studie Aleny Křížkové ze Sociologického ústavu Akademie věd s názvem Životní strategie žen-manažerek si polovina všech mužů a žen v České republice stále myslí, že žena by se měla starat o děti, zatímco muž vydělávat. Přesto se už ostny notně obrousily a přes přetrvávající stereotypy už česká společnost nepohlíží na zaměstnané ženy jako na "krkavčí matky". Budování kariéry na úkor péče o rodinu se ale stále s velkým pochopením nesetkává. "Vzhledem k nutnosti dvou příjmů v rodině a sebepojetí českých žen jako spoluživitelek lze říci, že se ustálil model dvoupříjmové rodiny. Přesto mezi názory celé poloviny českých mužů a žen přetrvává jako ideální tradiční představa o uspořádání rodinných rolí mezi mužem a ženou, kdy se má o finanční zajištění rodiny postarat pře¬devším muž a hlav¬ní zodpovědnost za péči o dě¬ti a domácnost nést žena," píše Hana Hašková v publikaci Rovné příležitosti mužů a žen při slaďování práce a rodiny, kterou vydal Sociologický ústav Akademie věd ČR v roce 2003. "Ženy, které řeší, jak skloubit budování kariéry s rodinou, nemohou fungovat jako matky teprve ‚na plný úvazek‘." Za malý počet žen ve vrcholovém managementu firem a ve vysoké politice si zčásti mohou i ženy samy. Jak přiznává šéfka Oskarmobilu Karla Stephensonová, řada z nich o významné a časově náročné funkce moc nestojí. Navíc, jak přiznávají i sociologové, skutečně existují z obecného pohledu patrné rozdíly v přístupu mužů a žen k práci a pracovnímu vytížení. Jednou ze základních charakteristik, která se u mužů a žen v pracov¬ním procesu liší, je délka času, který svému zaměstnání věnují. "Data zcela jednoznačně ukazují, že muži tráví v zaměstnání v průměru více času než ženy a jsou zároveň ochotnější pracovat déle, pokud jim je provedená práce dobře zaplacena," uvádějí Alena Křížková a Lenka Václavíková-Helšusová ze Sociologického ústavu Akademie věd ve studii Sociální kontext života žen pracujících v řídicích pozicích.
Je ale také pravda, že pokud to chce žena dotáhnout skutečně vysoko, musí často vyvinout mnohem větší úsilí než její mužští kolegové, aby dokázala, že jim stačí a že skutečně nebude její rodinný život zasahovat do plnění pracovních povinností. Navíc se musí do velké míry přizpůsobit mužskému myšlenko¬vému světu. Podle socioložky Judy Wajcman je management obecně vystavěn na mužském principu, který automaticky staví ženy mimo. Wajcman při svém výzkumu senior manažerů a manažerek, jehož výsledky publikovala v knize Managing Like a Man, zjistila, že manažerská pozice je jednoduše založena na vlastnostech a kvalitách stereotypně přisuzovaných mužům. Při svém výzkumu v počítačové společnosti Chip, která se pyšní otevřeností každému a deklaruje rovnost mužů a žen, zjistila, že pro postup na vyšší pozice je velmi důležité zviditelňování se, vyzdvihování vlastních kvalit a networking, což jsou postupy uplatňované především muži. Zároveň mají ženy v Chipu sice deklaratorně dané rovné příležitosti s muži, ale za podmínky, že se přizpůsobí mužsky nastavenému prostředí. To je také důvod, proč jich je na pozicích senior manažerů v Chipu jen 5 procent. V USA přibývá žen, které na čas přerušují kariéru a věnují se plně výchově dětí. Tento trend je v posledním roce až dvou poměrně výrazný, a to přesto, že v USA je jedna z nejkratších mateřských dovolených na světě – jen několik týdnů, navíc bez nároku na jakoukoli peněžitou podporu. Jedná se pouze o čas, po který může být žena doma, aniž by ji mohl zaměstnavatel vyhodit z práce. Nový trend se netýká jen žen, které nemají co ztratit, jedná se o úspěšné manažerky, lékařky, právničky a další úspěšné ženy, které svému zaměstnání věnují i 16 hodin denně. Ještě přednedávnem proto patřila k image manažerské rodiny paní do domácnosti a k dítěti. Bylo to a dosud je v USA jedno z velmi vyhledávaných, žádaných a poměrně dobře placených zaměstnání. V poslední době se ale situace mění. Podle průzkumů veřejného mínění se objevují obavy z toho, že něco významného v životě utíká pod rukama, že člověk zmešká něco, co se už nedá vrátit.
Vystihují to prohlášení typu: "Jsem přesvědčená, že kariéru si budu později budovat dál, ale první zoubek mého dítěte se dvakrát neobjeví." "Chci si s ním hrát, povídat mu pohádky, těším se na to, bude to úžasné." "Život je krátký a nechci si najednou uvědomit, že mám velké děti a vůbec je neznám."
Jednou z podmínek rozhodnutí zůstat doma s dětmi je dobré finanční zázemí. Podle psychologů a sociologů by však nebylo dobré dospívat k předčasným zevšeobecňujícím závěrům a hledat za novým trendem trvalejší fenomén. Může jít jen o módní vlnu, která odezní stejně rychle, jako přišla. Je příliš brzy vyhodnocovat, zda lidé jsou s novým uspořádáním opravdu spokojeni a zda jsou rodiny šťastnější. Zcela předčasné a nemožné je zjišťovat či odhadovat, jak opravdu dopadne kariéra matky, která se za pár let rozhodne vrátit se do svého oboru.
Půlmilionová pokuta za diskriminaci
15.2.2008 (lidovky.cz)
Obchodní řetězec Interspar musí zaplatit pokutu půl milionu korun za diskriminační jednání. Včera to uvedl Ekologický právní servis GARDE. Pokutu Intersparu loni v květnu udělil pražský úřad práce za to, že po uchazečích o zaměstnání vyžadoval informace o počtu dětí a jejich rodinném stavu. Interspar s pokutou vyjádřil nesouhlas a odvolal se proti ní k ministerstvu práce a sociálních věcí. To ale odvolání zamítlo. Server iDnes.cz s odvoláním na zástupce Intersparu Jana Vávru uvedl, že řetězec pokutu zaplatil před několika týdny. S jejím udělením ale stále nesouhlasí. „Pokutu jsme zaplatili, stále ale nesouhlasíme s tím, co nám bylo vyčítáno,“ řekl serveru Vávra. Podle něj ministerstvo nepřijalo odvolání firmy z formálních a procedurálních důvodů. S pokutou naopak souhlasí právníci ekologického sdružení. „Jedině uložení vysoké pokuty je schopno odradit obchodní řetězce od stávajícího porušování pracovněprávních předpisů,“ uvedla právnička EPS Jana Koukalová.
Poslanecká sněmovna přijala novelu živnostenského zákona v závěrečném čtení
13.2.2008 (epravo.cz)
Poslanecká sněmovna ve třetím čtení schválila novelu živnostenského zákona, která má usnadnit začínajícím podnikatelům vstup do podnikání. Nově již například nebude zapotřebí živnostenské oprávnění na každou živnost, ale bude stačit pouze jeden výpis z živnostenského rejstříku. Novela dále zavádí jedinou volnou živnost místo dosavadní více než stovky volných živností. Zástupci podnikatelů novelu vítají.Předloha nyní zamíří do Senátu, pokud ji schválí, půjde k podpisu prezidenta republiky.
Novela ruší místní příslušnost živnostenských úřadů. U některých živností také odpadne prokazování nejméně tříleté praxe. Podle ministra průmyslu a obchodu Martina Římana se tak zlepší vstup zejména mladých lidí do podnikání a zároveň se zvýší tlak na školy, aby mladé lidi připravovaly lépe. Pokud někdo vystudoval příbuzný obor, nebo má potřebnou rekvalifikaci, bude mu stačit roční praxe. Ministerstvo průmyslu uvádí jako příklad tesaře, který chce začít podnikat jako truhlář. Nově mu bude stačit roční praxe v truhlářské dílně.Zástupci podnikatelů změnu zákona vítají. Hospodářská komora změny v živnostenském zákoně podporovala a na úpravách spolupracovala, uvedl prezident komory Jaromír Drábek. Navrhované změny přinesou především usnadnění vstupu do podnikání, dodal předseda Unie malých a středních podniků David Šeich. Postrádá ale větší pozornost živnostníkům, kteří již podnikají.
"Já výsledek toho hlasování hodnotím velice pozitivně, protože prakticky všechny zásadní návrhy, které novela živnostenského zákona přináší, byly schváleny," oznámil novinářům Říman. Výsledek přivítal i stínový ministr průmyslu ČSSD Milan Urban, který přišel s návrhem zapojit do živnostenské agendy systém Czech Point. "Já jsem rád, že ten můj návrh prošel, protože to výrazným způsobem zjednodušuje komunikaci podnikatelů s veřejnou správou".Říman dále potvrdil, že změna zákona připraví obce o 125 milionů korun na poplatcích, které obce v souvislosti s živnostenskou agendou vybírají. Na druhou stranu jim ale podle ministra redukce administrativní zátěže umožní snižovat náklady. Obce v roce 2006 vybraly na těchto poplatcích asi 200 milionů korun. Snížení příjmů obcí lze podle důvodové zprávy odhadnout na několik desítek milionů korun. Jednotky až desítky milionů jim naopak mají vynést poplatky za vydávání výpisů z živnostenského rejstříku. Celkové snížení příjmů z poplatků pak odhadují navrhovatelé na 20 až 30 procent ročně.Podle předkládací zprávy bude propad příjmů obcí spíše krátkodobý. Návrh zároveň předpokládá, že obcím naopak stoupnou příjmy z poplatků za vydání výpisů z živnostenského rejstříku. Tyto výpisy budou muset podnikatelé v budoucnu používat daleko častěji. A to hlavně v originální podobě a to k různým správním řízením, při žádostech o dotace a různých výběrových řízení.
I policie musí řešit stížnosti řádně
11.2.2008 (ochrance.cz)
Ukradli mu kolo, sám si ho našel v bazaru, žádal policii o zajištění svého majetku, ale dřív než k tomu došlo, kolo bylo prodáno. Postižený si stěžoval na postup policie nadřízenému orgánu a odtud mu přišlo sdělení, že je jeho stížnost nedůvodná. Veřejný ochránce práv se zabýval podnětem stěžovatele, který poukazoval na nedostatečné vyřízení jeho stížnosti okresnímu ředitelství Policie ČR. Stěžovateli bylo odcizeno kolo, které krátce nato objevil v bazaru. Oznámil to na policii, jenže provozovna bazaru byla z důvodu dovolené celý následující týden zavřená a majitele se nepodařilo kontaktovat. Policie se tedy do provozovny dostala až deset dní od oznámení a zjistila, že kolo bylo prodáno. Mělo k tomu dojít v době, kdy byl bazar zavřen. Následnou stížnost na postup policie shledalo okresní ředitelství jako nedůvodnou.
Ochránce v tomto případě zjistil pochybení na straně okresního ředitelství Policie ČR, které při vyřizování stížnosti nerespektovalo ustanovení správního řádu a své závěry řádně neodůvodnilo. Stěžovatel nebyl vyrozuměn o tom, jaké podklady vedly k závěru o neodůvodněnosti jeho stížnosti. Policie se také ve svém vyjádření nevypořádala se všemi otázkami a námitkami, které stěžovatel uvedl. V této souvislosti musel ochránce rovněž konstatovat, že postup policie při pokusech kontaktovat majitele bazaru nebyl dostatečný. Pokud se s majitelem dokázal spojit neznámý kupec, pak lze předpokládat, že se totéž mohlo podařit i policii.
Vláda schválila návrh I. etapy důchodové reformy
11.2.2008 (mpsv.cz)
Vláda schválila návrh novely zákona o důchodovém pojištění, tzv. první etapu důchodové reformy. Mezi nejvýznamnější schválené úpravy patří postupné zvyšování důchodového věku až na 65 let u mužů a žen, které nevychovaly žádné dítě nebo jedno dítě, a 62 až 64 let u žen (podle počtu vychovaných dětí), pokud vychovaly aspoň dvě děti. Součástí úpravy je i postupné prodlužování potřebné doby pojištění až na 35 let pro vznik nároku na starobní důchod.
Kabinet projedná první etapu důchodové reformy
11.2.2008 (epravo.cz)
Vláda dnes projedná první fázi důchodové reformy, podle níž by se měl například penzijní věk posunovat na 65 let a povinná doba pojištění prodloužit z 25 na 35 let. Na podobě navrženého zákona se chtěl ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas (ODS) dohodnout s opozicí, jednání ale zkrachovala. Koalice se poté dohodla na tom, že vláda předloží sněmovně normu i bez širší politické dohody. Ministr spravedlnosti Jiří Pospíšil (ODS) svým kolegům předloží úpravu trestního řádu, která má více chránit soukromí lidí, kteří se stanou oběťmi zločinů. Kabinet dostane na stůl i materiál, jak v příštích letech bojovat s nákazou virem HIV a AIDS. Posoudí rovněž návrh, aby Česká republika přispěla částkou zhruba půl miliardy korun na výstavbu nového sídla NATO v Bruselu. Vláda se sejde dva dny po bezvýsledné první volbě prezidenta, která vyvolala napětí mezi koaličními stranami. Zatímco ODS prosazuje znovuzvolení Václava Klause, zelení současného prezidenta před volbou ostře kritizovali a na Hradě chtějí místo něj Jana Švejnara. Větší část lidovců zvedla ruku pro Klause, ostatní podpořili Švejnara. Parlament se k druhému pokusu vybrat hlavu státu sejde tento pátek.
Odběry vzorků DNA byly v rozporu se zákonem
6.2.2008 (ochrance.cz)
V červnu 2007 byly 16930 osobám ve výkonu vazby či trestu odebrány biologické vzorky umožňující získání DNA. K tomuto plošnému odběru došlo podle veřejného ochránce práv v rozporu se zákonem o Policii ČR. Došlo tak k porušení principů Ústavy a Listiny základních práv a svobod, podle nichž může stát konat pouze v mezích zákona. Závažné pochybnosti o zákonnosti vyvolává i samotný postup Policie ČR, která při odebírání vzorků překonávala fyzický odpor odsouzených a obviněných. Kritikou uskutečněných plošných odběrů vzorků ochránce v žádném případě nehodlá oslabovat ochranu společnosti před pachateli trestných činů, ale naopak chce přispět k ochraně efektivnější. Ochránce především upozorňuje na nutnost nejprve doplnit legislativu a pak teprve Národní databázi DNA. I přes možnou užitečnost a obecnou prospěšnost databáze DNA by totiž při nerespektování právního prostředí snadno mohla v budoucnu nastat situace, kdy obhájce osoby usvědčované na základě vzorku DNA, odebraného v rozporu se zákonem a pouze na základě rozkazu policejního prezidenta, poukáže na nezákonnost takového důkazu. Není vyloučeno, že soud, veden pochybnostmi o zákonnosti, tento důkaz nepřipustí. Zákon o Policii ČR striktně stanovuje, že biologické vzorky může policista odebírat pouze v případě, že nemůže získat osobní údaje umožňující budoucí identifikaci konkrétní osoby. V případě osob, které jsou vazebně stíhány nebo jsou ve výkonu trestu, je možné vzorky získávat a zpracovávat bez souhlasu pouze u osob, které nejsou plně identifikovány (tj. např. jménem, datem a místem narození, rodným číslem, daktyloskopickými otisky). Podmínkou také je, že požadovaný vzorek DNA je nezbytný pro plnění úkolů policie v konkrétním řízení, jinými slovy - odběr vzorku DNA musí mít spojitost se zjišťováním konkrétních, již spáchaných, trestných činů, přestupků, jejich pachatelů apod.. V tomto ohledu situaci nezměnila ani novela zákona z roku 2006, která pouze rozšířila výčet osob, kterým je možné vzorky odebírat, nikoli podmínky a okolnosti, za nichž je odběr možný. Ve shodě s Úřadem pro ochranu osobních údajů ochránce konstatuje, že zákon neumožňuje plošné odebírání genetických vzorků všem osobám ve výkonu trestu nebo vazebně stíhaným. Postup, kdy je skupině občanů odebírán jejich genetický vzorek bez ohledu na to, jestli to může přispět k vyřešení konkrétního trestného činu nebo k pátrání po nezvěstných osobách, je navíc v rozporu s Doporučením Výboru ministrů členským státům o využívání analýzy DNA v rámci systému trestní justice. Sporná je podle veřejného ochránce práv i samotná existence Národní databáze DNA, založená pouze na základě interního policejního pokynu a bez opory v zákoně. I zde dochází k rozporu s Doporučením Výboru ministrů, které požaduje, aby se shromažďování vzorků a využívání analýzy DNA provádělo pouze v souvislosti s konkrétním trestním řízením. Vzorky by navíc neměly být uchovávány poté, co bylo vyneseno rozhodnutí v případu, pro nějž byly pořízeny. Výsledky analýzy DNA a informace z nich odvozené měly být následně měly být zničeny. Výjimky z těchto pravidel – např. u jednotlivců odsouzených pro závažné trestné činy ohrožující život, zdraví nebo bezpečnost – musí být přesně stanoveny vnitrostátními právními předpisy, což se v České republice nestalo a úprava pouze v interních normách policie je podle ochránce nedostatečná.
Pokud by v tuto chvíli mělo dojít k dalším plošným sběrům vzorků, postup Policie ČR by měl striktně respektovat princip dobrovolnosti. Přestože při již provedeném odběru kladlo aktivní odpor jen několik osob, nepovažuje ochránce odběr za dobrovolný, jestliže byli poskytovatelé vzorků upozorněni na možnost fyzického překonání odporu. Ochránce proto požádal o prošetření zákonnosti akce státní zástupce vrchních státních zastupitelství v Praze a Olomouci, pověřené dozorem nad dodržováním právních předpisů v místech, kde se vykonává vazba, trest odnětí svobody, ochranné léčení aj. zákonem oprávněné omezení osobní svobody. Zároveň se ochránce obrátil na Úřad pro ochranu osobních údajů s žádostí o prošetření odebrání vzorků, o vyjádření k problematice postavení Národní databáze DNA a možného vyřazení vzorků, pokud byly získány v rozporu se zákonem. Ochránce také považuje za nezbytné vytvoření mechanismu, který by umožnil případnou likvidaci údajů z Národní databáze DNA u osob, které o to požádají (zejména u těch, kdo vyjádřili svůj nesouhlas při provádění odběru).
Zákon o znakové řeči by mohl brzy pamatovat na hluchoslepé
5.2.2008 (epravo.cz)
Zákon o znakové řeči by již brzy neměl pamatovat jen na neslyšící, ale i na hluchoslepé. Také jim by měl zajistit nárok na používání jim srozumitelné řeči a výuku v ní. Návrh novely, který včera schválila vláda, se o hluchoslepých přímo zmiňuje a rozšiřuje výčet dorozumívacích možností. Už do nich nezapočítává jen znakování, ale i dotykový jazyk a další prostředky. Podle odhadů sdružení na pomoc hluchoslepým by v ČR mohlo žít asi 15.000 lidí se současným poškozením zraku a sluchu. Hluchoslepí používají při pohybu v prostoru červenobílou hůl. Ministryně pro menšiny a lidská práva Džamila Stehlíková (SZ) ČTK sdělila, že na ně zákon nyní poprvé výslovně pamatuje. "Budou mít garantována práva na používání komunikačních prostředků stejně jako sluchově postižení," uvedla ministryně. Podle ní norma může hluchoslepým usnadnit přístup k informacím a zapojení do společnosti. Návrh novely, kterou Stehlíková kabinetu předložila, hluchoslepotu definuje a vypočítává příslušné komunikační prostředky. Zmiňuje vizualizaci mluvené češtiny, Lormovu abecedu, daktylografiku, hmatový jazyk či Braillovo písmo s využitím dotykové formy. Normu musí ještě schválit parlament a podepsat prezident. Taktilní, tedy dotykový či hmatový znakový jazyk je založen na kontaktu jedné nebo obou rukou lidí, kteří spolu komunikují. Říká se mu "znakování ruku v ruce". Touto řečí se dorozumívají hlavně hluchoslepí, kteří jako neslyšící používali znakový jazyk. Postupně přicházeli o zrak, takže museli přejít na hmatovou podobu řeči. V Lormově abecedě jednotlivá písmena představují ustálené dotyky na dlani a prstech příjemce. Daktylografika je vpisování velkých písmen do dlaně ruky. Taktilní odezírání znamená přijímání vibrací hlasivek mluvčího dotekem ruky. Metoda Tadoma je založena na odhmatávání vibrací hlasivek, pohybů dolní čelisti, rtů a tváří mluvčího. Pokud chtějí lidé komunikovat s hluchoslepými, měli by jim o sobě dát vědět. Mohou se dotknout ramene či paže postiženého tak, aby se nevyděsil. Přistupovat by k němu proto měli zepředu, ne zezadu či z boku. Na závěr setkání je zas nutné dát zřetelně najevo konec rozhovoru. Potřeba je mluvit pomalu. Málokterý hluchoslepý neslyší a nevidí vůbec. Může tedy například odezírat. Lidé s poškozeným zrakem a sluchem mívají s sebou často průvodce. Je možné komunikovat jeho prostřednictvím. Hluchoslepý sám nabídne způsob dorozumění. Je možné mu psát třeba prstem písmena do dlaně.
Prahu zaplavily plakáty proti rasismu
1.2. 2008 (lidovky.cz)
„Holohlavé osoby mají zakázáno navštěvovat veřejné knihovny.“ „Modrooké osoby mají zakázáno používat telefonní automat.“ „Dospělé osoby malého vzrůstu mají povoleno nakupovat pouze od 15 do 17 hodin.“ Tak znějí některé ze sloganů kampaně proti rasismu a xenofobii, kterou připravilo Vzdělávací a kulturní centrum Židovského muzea v Praze. Texty na plakátech po celém městě vycházejí ze znění protižidovských zákazů z doby protektorátu Čechy a Morava. Jsou ale aktualizované a upozorňují na to, jak i dnes může diskriminace přicházet zpočátku velmi nenápadně. Přestože se původní zákazy zdály spíš absurdní, byly přípravou na cílenou likvidaci jedné skupiny lidí. Kampaň odstartovala v době, kdy si lidé připomínají Den památky obětí holokaustu a předcházení zločinům proti lidskosti, který připadá na 27. ledna. Plakáty uvidí lidé v ulicích až do 11. února. Oslovit mají především mladé lidi, kteří mnohdy málo vědí o protižidovské perzekuci v letech 1939 až 1945.
Diskriminace Poláků ve Škodě přijde na půl milionu
1.2.2008 (idnes.cz)
Nižší platy, které dostávali polští dělníci ve Škodě Auto, přišly agenturu Zetka.Auto na půl milionu korun. Dělníci z Polska dostávali nižší platy i další příplatky. Právě Zetka.Auto práci zprostředkovávala a uzavírala také pracovní smlouvy. Případem se zabýval i ombudsman Otakar Motejl. Rozhodnutí o uložení pokuty nabylo právní moci v polovině ledna, sdělila dnes ČTK Ivona Foltisová ze Státního úřadu inspekce práce. Polští dělníci měli až o pětinu nižší hrubý měsíční příjem, než je garantováno zákonem a kolektivní smlouvou, kráceni byli i na dalších bonusech. Například noční příplatek, který má být podle kolektivní smlouvy dvacet korun za hodinu, byl vyplácen pouze ve výši šesti korun. Případem se zabýval i veřejný ochránce práv Otakar Motejl, který také minulý týden kritizoval nečinnost inspektorátu. Podle dřívějších informací totiž inspektorát práce žádnou pokutu neuložil. Foltisová uvedla, že inspektorát zjistil porušení předpisů loni v říjnu a pokutu uložil počátkem ledna. Nejnižší tarifní mzda je na základě zákona stanovena v kolektivní smlouvě podniku Škoda Auto. Ombudsman rovněž kritizoval, že inspektorát práce nesrovnal mzdu skutečně vyplacenou polským dělníkům s výší mzdy garantované kolektivní smlouvou.
