8.8.2005 Stížnost gayů na obtěžování na pracovišti (Dánsko) Nová studie ukázala, že mnoho gayů a leseb se cítí být v zaměstnání diskriminováno. Obtěžování vyhazovy, nedostatek příležitostí k povýšení, nepříjemné poznámky a sociální vyloučení pociťují někteří gayové a lesby jako část ceny, kterou platí na pracovišti za svou otevřenost ohledně své sexuální orientace. Nový výzkum Catinét Research, první který byl v zemi mezi homosexuály proveden ohledně podmínek na pracovišti odhaduje, že 40 procent gayů a leseb se cítí ponižováno a diskriminováno v zaměstnání. I když mnoho homosexuálů nezažilo diskriminaci, být gay je stále dostatečně problematické na to, aby 15 procent homosexuálů na pracovišti řeklo svým kolegům o své sexuální orientaci, uvedl deník metroXpress v pondělí. Devět procent říká, že litují své otevřenosti ohledně homosexuality. Peter Ussing, mluvčí v otázkách trhu práce řekl pro Národní Asociaci Gaů a Leseb (LBL), že na sexuální orientaci by měla být soustředěna větší pozornost v národní diskusi o rovných právech. „Zdá se že si mnoho lidí myslí, že tady v Dánsku jsme tak liberální a sobě navzájem rovní, že není o čem mluvit, ale ono je,“ řekl Ussing. Dodal, že prostor pro svobodné projevy existuje dokud se homosexuální zaměstnanci necítí poníženi poznámkami svých spolupracovníků. „Nevadí nám že někdo vypráví vtip o homosexuálech. Ale existuje dobrý a špatný smysl pro humor a je to problém ve chvíli, kdy je tato hranice překročena,“ řekl Ussing. Ministr zaměstnanosti Claus Hjort Frederiksen poznamenal, že obtěžování bylo zakázáno a řekl že zpracuje aktuální směrnice k legislativě rovného zacházení podle výsledků výzkumu veřejného mínění. Myslím že je smutné a problematické, pokud tolik lidí zažilo diskriminaci na pracovišti,“ řekl. Výzkum také ukázal, že jeden z dvaceti homosexuálů se setkal se zaměstnavateli, kteří porušili zákon, když se jich v průběhu přijímacího pohovoru ptali na jejich sexuální orientaci. Ussing však řekl, že výsledky výběrového řízení obsahovaly vedle špatných zpráv i ty dobré. 'Skutečně dobrou zprávou je že velká většina gayů a leseb otevřeně hovoří o své sexuální orientaci s většinou svých kolegů. Někteří jsou stále opatrní, ale stává se normou říci o tom kolegům. To je skutečně pozitivní, řekl Ussing. ©The Copenhagen Post http://www.cphpost.dk/
4.8.2005 Belgie – Zásah proti diskriminaci na pracovišti: Diskriminace u zaměstnavatelů bude od středy více kontrolována, protože 220 sociálních inspektorů je oprávněno zaměřit se na problematiku rasismu a rovného zacházení z důvodu pohlaví. Inspektoři budou oprávněni vyšetřovat diskriminaci a rasismus na pracovišti z vlastního podnětu nebo na základě podané stížnosti. Pokud by selhal pokus o řešení případů prostřednictvím arbitráže, mohou inspektoři iniciovat trestní řízení proti domnělým viníkům, uváděly ve čtvrtek noviny 'De Standaard' . Zatímco je vždy těžké shromáždit důkazy, budou skutečnosti uvedené v takovém případě inspektorem považovány za pravdivé, pokud se neprokáže opak. Vedoucí konzultant dozorující kanceláře sociální legislativy Ludo Beck řekl, že inspektoři prošli v předcházejících měsících kvalitním školením. Jde o nové úkoly, které jim přibyly k jejich původním povinnostem. Beck řekl, že dozorčí kancelář – která provedla v minulém roce 42 000 šetření v otázkách pracovního práva – již čeká jen na konečné schválení, na jehož základě by zahájila realizaci antidiskriminačních postupů. Inspekce se soustředí nejen na otázky rasismu, ale budou také prošetřovat diskriminaci na základě pohlaví a věku. Stížnosti byly dříve adresovány Centru pro rovné příležitosti (CGKR) http://www.antiracisme.be/en/kader_eng.htm a bude tomu tak i nadále. Centrum bude iniciovat soudní řízení jen v takových případech, kdy bude diskriminace zvláště zjevným a závažným porušením předpisů. ©Expatica News http://www.expatica.com/
