|
•••
Kontakt
Poradna pro občanství,
občanská a lidská práva
Ječná 7
Praha 2
120 00
Telefon: +420.224 829 087
E-mail:
|
|
Prostor pro Vase dotazy a prispevky k tematu
Starší příspěvky < < <
Diskriminace v zaměstnání a povolání
Dobrý den. Prosila bych Vás o radu. Pracuji u jedné společnosti ve funkci vedoucí oddělení.Před nedávnem se spojilo mé oddělení s jiným oddělením, které se zabývá stejnou činnosti.Vedoucí (muž) se stal mým zástupcem, zůstali mu všechny podmínky stejné a já prakticky „zastřešuji“ obě oddělení. Rozhodnutí pro mou osobu zdůvodnil ředitel tím, že mám větší zkušenosti, lepší jazykovou vybavenost a jsem více manažer na rozdíl od svého kolegy, který je „výborný provozák“. Ještě před týdnem vše fungovalo tak, jak bylo dohodnuto, dokonce jsme řešili další personální a organizační záležitosti.Před dvěma dny jsem měla s ředitelem pohovor, ve kterém mi sdělil, že díky neuspokojivým výsledkům firmy (i celosvětově) je vyvíjen tlak na snižování nákladů. Obdržela jsem návrh na zrušení manažerské smlouvy, snížení platu na 50% a nějakou přesně nespecifikovanou práci – jedenkrát týdně v kanceláři, jinak telemarketing z domova ?? Druhá varianta, dostat odstupné a odejít. Nejprve jsem však byla několikrát ujištěna, že proti mé práci nemá sebemenší výhrady, spíš naopak, že je velice spokojený a že s tím, co teď musí říct má i osobní problém, protože mě má rád a velice si mě váží a bla bla bla....Podle jeho slov se tato situace dotkne více lidí a můj kolega bude zařazen na práci řadového referenta za 30% stávajícího platu. Jak se však hned ten samý den ukázalo, mému kolegovi se mění podmínky pouze do té míry, že 10% ze stávající mzdy bude mít vázaných na roční plnění společnosti. Byl to šok, díky kterému teď zpochybňuji celý náš rozhovor. Nevím teď, jak mám postupovat a mám podezření, že jeho návrh je pouze přechodného rázu, že po několika měsících dojde tak jako tak k výpovědi a firma tím ušetří, protože mi odstupné bude vyplaceno z poloviční částky. Osobně si nejsem jistá, zda se nejedná o diskriminaci, ať už věkovou nebo pohlaví. Jsem u firmy na takovéto pozici jediná. Jinak vše muži od 30 do 45 let. Děkuji.
Sta •
02.06. 2006 - 08:23
<< RE
Diskriminace v zaměstnání a povolání
Dobrý den,
národ,který si neváží stáří je odsouzen k zániku.Proč?V 58 letech jsem přišel o
zaměstnání v naší firmě to byl trend pár let,že před důchodem lidé dostali padáka tak i já.Říkám vždyť jsou pracovní agentury,nabídky práce ÚP a MPSV na internete a bude to v pohodě a nebylo.ÚP mi nepomohl a na agenturach jsem se neoficielne dozvědel že jsem starý a na trhu práce neprodejný takže šance nemám.Byl jsem na pohovorech splnal jsem kvalifikaci a prax ale všude jsem neuspěl.Ťak v agentúrach vědeli proč mi říkali to co mi říkali.Mám VŠ-strojařinu a kopu kurzov k čemu?My tu stále vypisujeme deklarujeme ale ptám se sjakým výsledkem-skutek utek.Máme tu i ombudsmana,který problémy naší generace zná ale k čemu je asi jenom k hulení cigár/co dělá-takú otázku měl i p.Klaus/Diskriminace je i v to m,že chcete úvěr na bydlení a dají vám ho jenom do určitého věku.Přisahám,že tu byl bývalý režim ale ja za to nemůžu nebyl jsem ani straník ani agent stb.Tak proč mně diskriminuji.Toto ani v Štrasburku,by nepochopili co se tu deje.To asi v Europe nemá obdobu.Když přídeš o práci- 3 roky můžeš nerad íst do předčasního důchodu ale za jakou cenu.Okamžite ti očešou důchod o značnou část-doživotně/i když máš odpracované všechny roky/.Proč?že si nezaměstnaný za to nemůžeš a když chceš dělat ti to neumožní takže pat.
Dále my neštastníci občané ČR,kterí jsme dělali pro slovenské firmy-dostaneme ze slovenska ne důchod ale jenom žobračenku.Závěrem ne každý z naší generace tu zavinil komunizmus a ani rozpad ČSR.
Takže kdo nám pomůže občanské judo,na vlastní očí?Politici ombudsman určite ne!Anebo jsme oběti demokrace!Po smrti nám asi postaví pomník.O ten ne rozdíl od jiných nestojím.
Já by chtěl vědet co vaše snažení pro nás diskriminovaných konkrétního donese anebo je to tu jenom tak.
Proč pro naše takto postihnuté lidi nevytvořit združení vždyť je nás masa-napsat když bude třeba i petici.Fakt stojí to za to.
S úctou
Ing.Juraj Valo
Když vám to vyhovuje pošlite tento odkaz i p.Motejlovi a p.Šabatovej.Taktéž jedinému ochrancovi práv obyčejného občanaTV NOVA/red.na vl.oči a obč.judo/
Ing.Juraj Valo •
20.07. 2006 - 15:03
<< RE
Diskriminace v zaměstnání a povolání
Dobrý den.Nevím kam se odrátit,tak se obracím na Vás.Může mi můj vedoucí či mistr říct,že máme nepořádek že ani slepice na smetišti to nedokáží.Přitom ten nepořádek nechala ranní směna.Celé dopoledne na nepořádek koukal a přitom ranní směně nic neřekl a na nás řval ,že se celá dílna klepala.Může mistr říkat,když mu řekneme svůj názor,že když se nám to nelíbí,tak nás tam nedrží a že můžeme jít.Co je disriminace,je to taky to že k nám přišel jeden pracovník a ten zkazí co se dá pořád se po něm opravuje a ještě za to dostává navíc peníze.já spletla jednou a už za to trpím pořád.Kde mám hledat spravedlivost,když nevím kam jít.Když jdu za svým vedoucím,tak mě nepustí ke slovu a ještě mi vynadá.Může mistr řvát na celou dílnu sprostý slova jako do prdele a že jsme banda debilů že nás vymění.A to jsou horší slova.Jsem matka o dvou dětech je mi 38 let.Kam se obrátit.Prosím poraďte.Moc děkuji Pokorná
Pokorná Daniela •
06.09. 2006 - 13:08
<< RE
Diskriminace v zaměstnání a povolání
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli má inv.důchodce možnost přivýdělku (do 100h ročně) nebo ne
bezvaalca •
08.11. 2006 - 12:34
<< RE
Diskriminace v zaměstnání a povolání
dobrý den,chtěla sem se zeptat,když je někdo v dlouhodobé pracovní neschopnosti jestli muze ukončit pracovni poměrdohodou aniž by měl ukoncenou neschopenku.a kdo mu pak proplaci nemocenskou.
mar. •
30.12. 2006 - 13:57
<< RE
Diskriminace v zaměstnání a povolání
Neni nahodou diskriminace , kdyz žena pracující na zkrácený úvazek odvádí státu zdravotní pojištění jako z minimální mzdy ? Připadá mi to absurdní 2000 korun mám hrubou mzdu a 1000 korun čistou mzdu to neni zrovna motivace
martina •
17.01. 2007 - 18:46
<< RE
Reakce na lucka 08.12. 2005 - 10:30
Ahoj Lucko, tohle diskriminace neny, maji na to pravo, pokud máš ve smlově že pkud se nedostavíš do zamestnáni, a pote nedostaneš nic, měj se hezký
yepo •
18.01. 2007 - 11:12
<< RE
Diskriminace v zaměstnání a povolání
Dobrý den,
dnes jsem mailem posílala žádost o pracovní místo do jedné realitní kanceláře, pracovnice mi obratem poslala informaci, že musím doložit aktuální fotografii, bez ní na mou žádost nebudebrán zřetel. Je možné,
aby si společnost vybírala pracovníky podle toho jak vypadají a ne podle
vzdělání a dosažené praxe?? Mají na to právo?
Děkuji za odpověď
Iva V.
Iva V. •
22.01. 2007 - 14:26
<< RE
Diskriminace v zaměstnání a povolání
Dobrý den,
pracuji v nemocnici jako dětská sestra na dětském odd., před tím než jsem do této nem. nastoupila tak jsem již pracovala, tudíž jsem nebyla absolventka a dostala jse smlouvu na dobu určitou od 1.9.2000 do 30.4.2001 se zkušební dobou 3měs. Po té ale bohužel následovaly další smlouvy: doba určitá(1.5.2001-30.4.2002), doba určitá(1.5.2002-31.1.2003), doba určitá (1.2.2003-31.12.2003), doba určitá (1.1.2004-30.6.2004), poslední smlouvu kterou mám a ta platí dodnes je na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské dovolené pí. Xy.Tato pí. bude mít ted v červenci 3letého syna do práce chodí na poloviční úvazek ale zároveň pobírá rodičovské přísp(7000tis.). Vrchní sestra která se mnou tyto pracovní smlouvy sepisuje moji situaci nechce řešit dokud tato sestra se z mateřské nevrátí na plný úvazek tedy pravděpodobně do 4let věku jejího dítěte.Dříve nemocnice 4 rok mateřské nepovolovala(nedržela sestrám místo)bohužel nevím jak je to nyní. Přitom dětské i všeobecné sestry které nastoupily na toto dětské oddělení až po mém nástupu již smlouvy na dobu neurčitou mají. Jelikož je mi 30let chtěla bych mít dítě ale bojím se že když otěhotním a půjdu na mateřskou dovolenou tak o práci přijdu. Jsem se sým zaměstnáním spokojená a nechci o ně přijít.
Můžete mi prosím poradit co mohu dělat? Není to protizákonné tolik smluv na dobu určitou? Mladší kolegyně smlouvu na dobu neurčitou mají, cítím se poškozená. Ještě k tomu jako státní zaměstnanec? Naše nemocnice zatím není S.R.O. i když se o tom stále jedná nebylo ještě rozhodnuto.
Předem děkuji za brzkou odpověď.
Čechová •
12.07. 2007 - 13:05
<< RE
Diskriminace v zaměstnání a povolání
Dobry den,
pracoval sem ve firme, ktera sa rozhodla vyplatit bonus a definovali ho nasledovne "bonus predstavuje osobni odmenu, ktera nepredstavuje odmenu za vykonanu praci, ktera by byla mzdou anebo jeji soucasti, ale reflektuje uroven Vasi prace ve fiskalnim roce 2007".
Tenhle bonus rozdelili na 3. casti, pricem kazdou cast vyplati jiny mesic. Ja som dal ale vypoved a dostal jsem len prvni cast tohle "bonusu" (Zvysne dva mesice tam uz nepracuji. Verim, ze kdyz to reflektuje uroven moji prace vo f.r. 2007 a nic ine som v tejto firme ani nerobil => reflektuje len, tak bych to meli vyplatit cely (Aj ked pisov "nenarokovatelne"). Cely ten fiskalny rok sem v te firme pracoval.
Neni tohle diskriminace zamestnancu, ktery se rozhodli opustit spolocnost?
Predem dekuji za odpoved
Pavel •
25.10. 2007 - 11:12
<< RE
Reakce na Pokorná Daniela 06.09. 2006 - 13:08
Dobrý den paní Pokorná.
Dnes jsem se vrátil z pohovoru u firmy Divida s.r.o. Zlín, kde mi personalistka paní Pokorná řekla, že mně nevzala do práce na pozici odborného referenta logistiky, protože jsem muž a ona má na této funkci lepší zkušenosti se ženami. Zato mi nabídla funkci skladníka, protože na manuální práci jsou muži lepší. Jsem inženýr ekonomie a je mi 39 let. Taky nevím kam se obrátit.
Ing.Jaroslav Janota •
06.02. 2008 - 11:18
<< RE
Diskriminace v zaměstnání a povolání
Dobrý den!Mám takový menší problém a neví co sním.Dnes můj manžel po svém zaměstnavatelovi žádal příspěvek z kulturního fondu na letní tábor pro naše dítě,ale bylo mu zděleno:že oni příspívají jen na ten jejich tábor,ale v kolektivní smlouvě to takhle formulované není.Neměl by mít na příspěvek každy nárok,bez toho že by musel poslat dítě, tam kam nechce.A tak Vás prosím o radu nevím kam se máme obrátit.
Předem děkuji za odpověd STAŇKOVA´
ANITA STAŇKOVA´ •
16.06. 2008 - 11:18
<< RE
|
 |