12.03.2006 Studie: Informativní metodika rozpočtování z hlediska rovnosti žen a mužu
Žena…manažerka, politička, odbornice, sportovkyně…, ale také matka. Kolik společenských rolí každá současná žena plní? Jaké je její postavení v dnešní společnosti? Takové otázky si jistě už položil každý z nás. Budeme-li hledat odpovědi, zjistíme, že pro rovnost žen a mužů bylo již vykonáno hodně a v řadě oblastí života společnosti se běžně uplatňuje. Existuje však ještě mnoho takových oblastí, kde je rovnost pohlaví jen vzdáleným cílem. Přiblížit tomuto cíli se snaží i česká vláda. Navazuje tak na českou prvorepublikovou ústavu, která jako první v Evropě vyjádřila formulaci o rovnosti pohlaví. Česká předválečná demokratická společnost se vůbec vyznačovala příznivým ovzduším pro tyto myšlenky Již v roce 1919 získaly české ženy volební právo, díky své společenské vážnosti a za podpory a spolupráce mužů. Tomáš Garrigue Masaryk významně podporoval ženypolitičky a při svých vystoupeních vyvracel obavy, že by účastí žen na řízení společnosti utrpěl jejich rodinný život. Existovaly i osvětové spolky, kde pro ženy přednášeli přední politici. I pro současnou českou vládu je rovnost žen a mužů velkým tématem a nechce zůstat jen u proklamací. Ministerstvu financí proto uložila připravit informativní metodiku rozpočtování z hlediska rovnosti žen a mužů jako pomůcku pro orgány veřejné správy a především zastupitelstva, která chtějí hledisko rovnosti žen a mužů začlenit do svých programů.
© Mgr. Bohuslav Sobotka, místopředseda vlády a ministr financí
12.03.2006 Studie: Obtěžování žen a mužů a sexuální obtěžování v českém systému pracovních vztahů (Rozsah, formy, aktéři, řešení)
Předkládaná studie je závěrečnou zprávou projektu Analýza výskytu obtěžování žen a mužů z důvodu pohlaví a sexuálního obtěžování na pracovišti, který byl proveden ve spolupráci dvou týmů Sociologického ústavu AV ČR – Gender & sociologie a Centra pro výzkum veřejného mínění – a byl veřejnou zakázkou Ministerstva práce a sociálních věcí ČR v období květen 2004 – březen 2005. Projekt byl zaměřen na zmapování forem a frekvence výskytu obtěžování a sexuálního obtěžování v zaměstnání. Jde o první projekt v ČR, jehož cílem je po zavedení definice sexuálního obtěžování do českého právního řádu komplexně analyzovat rozsah tohoto problému. Proto je projekt široce zaměřen na pracovněprávní vztahy a vztahy na pracovišti a zvlášť zkoumá roli jednotlivých aktérů těchto vztahů. Každá kapitola zprávy tak představuje výsledky zvláštní studie, která byla metodologicky navržena jako vhodná pro konkrétní typ aktérů: pracovníci, zaměstnanci jako celek; zaměstnavatelé, vedení podniků a organizací; oběti obtěžování a sexuálního obtěžování; odbory.
1.8.2005 Švédská politika rovných příležitostí nejde dostatečně daleko
Švédská politika rovných příležitostí selhala a je třeba dalších investic s cílem postupně eliminovat ekonomickou propast mezi muži a ženami. Tak zní závěr nezávislé vyšetřovací komise, která svou zprávu zveřejnila v pondělí. Zatímco v několika posledních letech skutečně došlo k pozitivním změnám v oblasti rovného zacházení, hlavním selháním podle Gertrud Åströmové, autorky zprávy, je nedostatek jasných cílů. "Co chceme politikou rovného zacházení dosáhnout a proč ji potřebujeme? Chceme takové cíle, které jsou zároveň vizionářské a pragmatické," napsala. Åströmová doporučuje, že "ženy a muži mají mít stejnou moc ovlivňovat společnost a své životy." To zčásti vyžaduje odstranění rozdílů mezi průměrnými platy mužů a žen, které jsou víceméně na stejné úrovni jako v roce 1980. Jedním z podnětů je detailnější prozkoumání problému, "nezkoumat které rozdíly jsou zapřičiněny generovými faktory – to už víme. Ale rozvinout strategii jak eliminovat rozdíly v odměňování mužů a žen. Na začátek zpráva doporučuje 50% daňového základu jako odpočitatelnou položku u příjmu v rozmezí 100 000 a 200 000 švédských korun u osamělých rodičů. To by mělo znamenat snížení daňového základu až o 60 000 švédských korun ročně. Helén Lundqvistová, jedna z přispěvatelek zprávy řekla, že osamělí rodiče a zejména osamělé matky zaostávají v životní úrovni už od počátku devadesátých let. "Co víme je, že osamělé matky v mnohem větším rozsahu než ostatní mají příjmy ze zaměstnání, ačkoliv jsou neporovnatelně více zastoupeny ve statistikách příjemců sociálních dávek, " řekla. Tento krok by přispěl k dosažení vyšší rovnosti, řekla Švédskému rádiu, tím že zvýší ekonomickou nezávislost žen. Ale nejen úsilí o hospodářskou nezávislost je třeba zvýšit, říká zpráva. Právě tak důležité je, aby ženy a muži měli "rovné příležitosti k udržení osobnostní integrity". Jinými slovy, násilí vůči ženám je třeba učinit přítrž. Gertrud Åströmová doporučuje nulovou toleranci vůči fyzickému zneužívání žen muži. To bude vyžadovat práci na dvou úrovních, řekla: věnovat se strukturálním problémům právě tak jako individuálním faktorům které přispívají domácímu násilí. Jendím z nejradikálnějších návrhů je nový vládní úřad který má dohlížet nad záležitostmi rovného zacházení a přicházet s novými návrhy které by zvyšovaly rovnost ve společnosti. "Nemá smysl stanovovat cíle pokud je nenásledujete, " řekla Åströmová. " Nedostatek zpětné vazby může být vysvětlením, proč mnozí tvrdí, že v otázkách rovnosti se nic nezměnilo.
©The Local http://www.thelocal.se/?PHPSESSID=52303089637e3d7b3f883d78a2631dfb
26.7.2005 Belgie - Rozdíly v platech mužů a žen se snižují
V letetch 1998 až 2002 belgické ženy vydělávaly průměrně 75 procent toho, co si přinesli domů muži, ale rozdíly se začínají snižovat. Ekonom Jozef Konings v časopisu Katolické univerzity v Lovani "Lovaňské ekonomické perspektivy" napsal že více než 50 procent těchto rozdílů je zapřičiněno diskriminací. Konings založil své závěry na analýze výsledků výzkumu 2 000 lidí , která byla součástí studie belgických domácností, uvedly noviny 'Het Laatste Nieuws' v úterý. Ekonom studoval účinky celé řady objektivních kritérií jako je druh práce, úroveň vzdělání, hospodářské odvětví a počet odpracovaných hodin. Zatímco průměrný rozdíl mezi platy žen a mužů byl původně 31,1 %, snížil se na 17,4% v důsledku aplikace uvedených kritérií. "Tento zbývající rozdíl v platech lze přisoudit diskriminaci, " řekl ekonom. Výzkum ovšem na druhou stranu odhalil, že rozdíly v platech mezi muži a ženami jsou na ústupu. V roce 2002 představovala průměrná mzda žen 79 procent mzdy vydělávané muži, v porovnání se 75 procenty v období 1998-2002. Konings věří, že zmenšující se rozdíly lze přisuzovat působení vládní politiky rovných příležitostí. Zmenšování rozdílů lze pozorovat i v jiných zemích. Na druhou stranu je výskyt diskriminace vyšší mezi méně vzdělanými, kde lze pozorovat téměř 70 procentní rozdíl připsatelný diskriminaci. Jen 42 procent rozdílů v odměnách lze pak připisovat diskriminaci ve více vzdělaných vrstvách. Ve vysoce kompetititvních hospodářských sektorech je úroveň diskriminace nižší než v těch, které jsou méně kompetitivní, kde se diskriminace pohybuje mezi 57 a 70 procenty. ©Expatica News http://www.expatica.com/
31.5.2005 Španělsko udělilo azyl oběti domácího násilí - Španělsko poprvé ve své historii udělilo azyl cizince na základě skutečnosti, že byla obětí domácího násilí ve své vlasti. Ministr vnitra Jose Antonio Alonso řekl, že jí je osmatřicetiletá matka dvou dětí z blíže neurčené země v Perském zálivu. Řekl, že byla donucena ke sňatku proti své vůli a trpěla zlým nakládáním nejen ze strany svého manžela, ale celé jeho rodiny. Alonso řekl, že úřady v její vlasti neučinily nic, aby ji ochránily. Žena, jejíž jméno ani identita nebyly zveřejněny z důvodu ochrany její bezpečnosti, trpí v důsledku strašných zážitků duševní úzkostí a absolvovala ve Španělsku psychologickou terapii v délce několika měsíců, řekl ministr na tiskové konferenci. Španělská socialistická vláda učinila z otázky boje proti domácímu násilí jednu z klíčových oblastí své politiky v tomto volebním období. V minulém roce připravila přísný nový zákon, který přinesl tvrdší tresty pro viníky, zavedl specializovanou policejní složku a soudní složky které by tyto případy řešily a zlepšovaly opatření při podávání zpráv o těchto útocích. Zákon kritizovali opoziční politici s tím, že nepamatuje na muže kteří by se mohli stát obětí násilí žen nebo děti bité svými rodiči. ©Expatica News http://www.expatica.com/
30.5.2005 Slovensko - Rovnost mezi pohlavími jen jako teorie - Slovenské zákony konstatují, že ženy a muži mají mít rovné příležitosti. V praxi však existuje velký prostor pro zlepšení podle autorek zprávy nazvané Rovné příležitosti mužů a žen. Autorky, Janka Debrecéniová and Zuzana Ocenášová, říkají že veřejnost ví o této věci jen velmi málo a úřady jsou liknavé ve vyvíjení tlaku na zaměstnavatele aby respektovali zákony v této oblasti, napsal SME. Autorky také poukázaly na skutečnost, že pojem "sexuální obtěžování" stále ve slovenských zákonech chybí. Zpráva kritizuje Slovensko za to, že pouze jedna ministerská sekce vlády se zabývá genderovými otázkami. Například v Estonsku existuje zvláštní komisař pro tuto oblast; Litva má ombudsmana a Polsko zvláštní kabinet jehož jediným posláním jsou genderové otázky. Výzkum, provedený Institutem pro veřejné věci, think-tank se sídlem v Bratislavě, ukázal že 82 procent žen a 56 procent mužů souhlasí s názorem, že postavení ženy ve společnosti je horší než postavení mužů. Ženy stále vydělávají méně než muži. V roce 2002 ženy s univerzitním vzděláním vydělávaly 65 procent výdělku který si odnášeli domů jejich mužští kolegové. ©The Slovak Spectator http://www.slovakspectator.sk/
14.4.2005 Francouzští zaměstnavatelé dávají přednost mladým zdravým mužům bílé barvy pleti Uchazeči o zaměstnání ve Francii mají výhodu, pokud jsou bílé barvy pleti, štíhlí muži ve věku okolo 30 let a netrpí zdravotním postižením, říkají výsledky studie o níž informovala ve čtvrtek francouzská televize. Šest jednotlivců se nechalo získat pro účast v pokusu vedeném významnou zaměstnavatelskou agenturou: 33 letý muž bílé pleti, muž s menším zdravotním postižením, které ve své žádosti neuváděl, padesátiletý muž, muž západoindického původu, obézní muž a jihoafričanka. Experiment zahrnoval zasílání žádostí o zaměstnání s připojeným životopisem a přijímací pohovor u možných zaměstnavatelů. Dohromady bylo zasláno 1,950 životopisů se žádostmi jako odpověď na 325 nabídek zaměstnání v obchodním sektoru. Vice než 54 procent všech kladných odpovědí bylo zasláno mladému muži bílé barvy pleti (30 procent) a lehce zdravotně postiženému muži (24 procent). Muž západoindického původu dostal 21 procent kladných odpovědí, obézní kandidát 10 procent, žena jihoafrického původu (lépe kvalifikovaná ,ale z chudého předměstí) devět procent a padesátiletý muž šest procent. Pět kandidátů (ale nikoliv obézní muž) se zúčastnili celkem 44 interwiew, z nichž některá byla natočena. Zdravý mladý muž byl s 92 procenty nabídek nejúspěšnější. Jihoafrická žena, jejiž životopis přitáhl jen malý zájem, byla úspěšná v 66 procentech, právě tak jako muž ze západní Indie. Zdravotně postižený kandidát, jehož postižení bylo patrné teprve při přijímacím pohovoru, uspěl v 46 procentech případů. Padesátiletý muž dostal nabídku zaměstnání pouze ve 20 procentech případů. "První poučení vyplývající z tohoto průzkumu říká, že je zásadní mít anonymní životopisy " řekl Amadieu AFP. ©Expatica News http://www.expatica.com/
8.3.2005 - Diskriminace je klíčovou překážkou přínosu pro rozvoj ze strany žen-migrantek (tisková zpráva) Ekonomický přínos žen přistěhovalkyň by mohl být mnohem větší a jejich příspěvek ke globálnímu rozvoji skutečně obdivuhodný, pokud by nemusely čelit diskriminaci a nerovnému zacházení v pracovním procesu, říká IOM při oslavách Mezinárodního dne žen. Ženy, jež se stěhují v současné době za prací samostatně, přispívají ohromným dílem svým domácím ekonomikám a tato jejich síla se bude i nadále zvětšovat. Ženy představují skoro 50 procent odhadovaných 185 milionů migrujících pracovníků, kteří posílají každoročně domů okolo stovky bilionu dolarů. Ještě více peněz je pravděpodobně posíláno prostřednictvím neoficiálních transferů a rovněž tato čísla neberou ohled na obrovský přínos ve vzdělání, schopnostech, dovednostech a jiných ekonomicky nevyjádřitelných hodnotách. V roce 1999 přispívaly ženy-migrantky ze Sri Lanky z více jak 62 procent do celkové sumy bilionu dolarů převáděných zpět do domovské země. V současné době podle připravované zprávy IOM "World Migration Report" ženy tvoří 80% Sri Lanské pracovní migrace a toto číslo tedy může být jen vyšší. V každém případě však příspěvky žen jak v oblasti tohoto obratu tak rozvoje jako celku by byly mnohem výraznější, pokud by ženy nebyly diskriminovány v oblasti odměňování, přístupu k zaměstnáním vyžadujícím odborné znalosti nebo k půjčkám, s jejichž pomocí by mohly realizovat podnikatelské záměry. "Deset let po světové konferenci o ženách v Pekingu se stále setkáváme s povážlivými překážkami rovnosti z důvodu pohlaví. Nejen že se migrující ženy setkávají s mnoha obtížemi při získávání odborných zaměstnání, ale ať již zastávají jakékoliv zaměstnání, jsou výrazně méně odměňovány než muži, " říká Ndioro Ndiaye, zástupce generálního ředitele IOM.
Ženy také posílají domů mnohem větší část svých výdělků než muži a jsou také mnohem úspěšnější při vytváření úspor. Kromě toho tvoří ženy také největší část příjemců tohoto obratu a pokud kontrolují finance, znamená to lepší zdraví, výživu a vzdělávání pro rodinu, což podporuje rozvoj silnějších a produktivnějších komunit. Ženy-migrantky také mohou přispívat k rozvoji a potlačování chudoby po návratu domů, kdy prostřednictvím poskytování malých úvěrů podporují vznik podnikatelských záměrů. Ovšem v mnoha rozvojových zemích nemohou ženy samy získávat půjčky nebo být oficiálně držitelkami vlastnických práv k pozemkům nebo nemovitostem. "Zjednodušení přístupu žen k malým půjčkám může přinést několikerý užitek, " dodává paní Ndiaye. "Podporuje to samostatnost namísto závislosti, může to představovat samostatně existující podnik a jde o účinný prostředek který mohou ženy využít ke zlepšení situace své i svých rodin a tak rozvíjet smysl pro vlastní sebeohodnocení a sebedůvěru. "
IOM pracoval na dosažení těchto cílů v rámci několika programů rozvíjených v minulých letech. Je mezi nimi také program návratu kvalifikovaných příslušníků národů a jiný, který se zaměřuje na přistěhovalectví za účelem rozvoje Afriky. Oba programy obsahují prvky, které jsou zaměřeny na vzdělávání žen k vytváření malých podnikatelských záměrů pomocí systému revolvingového financování. Právě tak je důležité informovat ženy, které mají zájem migrovat, o možnostech legální migrace, a připravit je na migrační proces. To může zahrnovat pomoc při vyřizování jednotlivých cestovních formalit a poradenství ohledně systému zaměstnávání a dalších administrativních požadavků v jejich cílové zemi. Na Filipínách pomáhá projekt IOMu "Síla volit" migrujícím pracovnicím vyrovnat se s mnoha novými osobními výzvami které ovlivňují jejich bezpečnost, produktivitu, setrvačnost a podporu pro rodinu a společnost doma. Při využití multimediálních technik a reálných situací IOM sdílí základní poselství a odpovědi na obtíže, jimž migranti čelí. Tento vzdělávací videosystém se ukázal být skutečně účinnou pomůckou za účelem podpory celkového přehledu migrujících pracovníků, jejich přípravy a praktické úspěšnosti. Je třeba jaských opatření které by řešily existující diskriminaci migrujících žen, aby tak země původu i cílové země mohly sklízet plný prospěch z migrace. Možnosti rozvoje jsou obrovské, pokud budou ženy-přistěhovalkyně rovně odměňovány a budou mít i v jiných ohledech rovnocenné postavení s muži. International Organization for Migration http://www.iom.int/
8.3.2005 - Očekává se zřízení nového evropského institutu pro rovné zacházení se ženami a muži za účelem podpory evropských institucí a členských států v oblasti podpory rovnosti mezi muži a ženami a proti diskriminaci z důvodu pohlaví, uvedl evropský komisař pro oblast zaměstnanosti, sociálních věcí a rovných příležitostí Vladimír Špidla. Institut bude nezávislým centrem, které bude shromažďovat, analyzovat a rozšiřovat spolehlivé a porovnatelné údaje získané výzkumem, právě tak jako informace využitelné politiky v Bruselu a ve členských státech. Jeho součástí bude i dokumentační centrum a knihovna přístupná veřejnosti. Kromě toho bude organizovat setkání mezi politiky, experty a důležitými aktéry a zvyšovat informovanost o otázkách genderové rovnosti prostřednictvím kampaní, konferencí a seminářů. Rovněž bude rozvíjet nástroje k podpoře integrace genderové rovnosti ve všech komunitárních politikách. Špidla řekl: "Institut bude hrát zásadní úlohu při poskytování zkušeností nutných k rozvoji politik rovnosti v celé pětadvacítce členských států.
Česká republika, Maďarsko a Slovinsko jsou předními zájemci o umístění nového Genderového institutu Evropské unie ve svých zemích. Ten bude mít k dispozici rozpočet okolo 53 milionů Euro v letech 2007 – 2013, a bude situován do jednoho z nových členských států. Komisař pro sociální věci Vladimír Špidla navrhuje Prahu, Budapešť nebo Ljubljanu jako možná sídla takové instituce. Rozdílné názory jsou v Evropě na to, jaká opatření za účelem řešení nerovností mezi muži a ženami jsou na místě. President komise José Manuel Barroso řekl, že nový institut bude "velmi dobrým příspěvkem k podpoře našich hodnot, protože EU v genderových věcech zaujímá vedoucí pozici a my se jí nehodláme vzdát ve prospěch ostatních." Přes mnohé iniciativy ve členských státech k řešení genderově založených nerovností stále existují negativní trendy týkající se situace žen v Evropě: feminizace chudoby, obvykle ve starším věku, jelikož ženy žijí déle než muži - a penzijní systém nerespektuje tento rozdíl. Platové rozdíly okolo 15 procent mezi muži a ženami a nerovné pracovní příležitosti způsobené nedostatečnou úpravou mateřské dovolené a péče o děti také zůstávají. Komisař Špidla poukázal na to, že nový institut by měl poskytovat objektivní informace jako základ budoucích sociálních politik, vzhledem k tomu že "nové vklady nejsou založeny na předsudcích".
Kvóty pro ženy na pracovišti?
Evropská Unie nemá obzvláště silnou zákonodárnou pravomoc v oblasti sociální politiky a je proto více na jednotlivých státech, aby přijaly vlastní nástroje k podpoře rovného zacházení. Několik členských států zavedlo tzv. pozitivní diskriminaci, jako jsou například kvóty které by měly pobízet více žen k hledání příležitostí k zaměstnání nebo ucházet se o místa v politické reprezentaci. Bohužel tento návrh se ukázal být kontroverzním mezi poslanci Evropského parlamentu při diskusi o rezoluci k Mezinárodnímu dni žen, podle názoru členky parlamentu Edith Bauerové. "Zatímco někteří liberální a socialističní členové Parlamentu považují zavedení kvót za nejefektivnější způsob k zajištění vzrůstu počtu žen na pracovišti, několik konzervativních poslanců se staví zásadně proti tomu", řekla paní Bauerová EUobserveru. Podle nedávno publikované studie na téma právní úpravy otázek rovnosti pohlaví po celé Evropě některé země - jako Rakousko, Dánsko a Německo - omezují opatření k dosažení pozitivní rovnosti na veřejný sektor, zatímco jiné - jako Francie, Irsko nebo Nizozemí - zařazují tato opatření rovněž do soukromého sektoru. Studie tvrdí, že Maďarsko, Slovensko a Španělsko žádná pozitivní opatření ve své legislativě nemají. Komisař Špidla je zastáncem zavedení kvót pro ženy alespoň ve veřejném sektoru. "Země které taková opatření zavedly - jako jsou Skandinávské státy - prokázaly že je lze realizovat a že to vede ke zvýšení reprezentace žen ve všech oblastech. " "Bylo by nerozumné nevyužívat potenciálu žen. Smíšené týmy jsou v každém případě lepší a Evropská unie se svým nejvyšším počtem žen v celé historii je toho příkladem," řekl pan Špidla EUobserveru. ©EUobserver http://www.euobserver.com/
8.3. 2005 - v Nizozemí chtějí zvýšit procento pracujících žen - přistěhovalkyň. V pondělí bylo oznámeno, že nizozemská agentura práce (CWI) a různé nizozemské podniky budou poskytovat personál s přistěhovaleckým původem, který bude pracovat jako poradci pomáhající talentovaným přistěhovalkyním z etnických menšin při hledání a udržení práce v Nizozemí. Okolo stovky zaměstnankyň CWI se přihlásilo jako dobrovolnice - poradkyně. ING, Fortis, ABN Amro a Rabobank, což jsou čtyři největší bankovní skupiny v Nizozemí, a společnost poskytující IT služby Ordina rozpracují tento model společně s vládní komisí pro integraci. Celý program oficiálně vyhlásí Rabobank. Oznámení bylo učiněno v souvislosti s pondělní prezentací konečných doporučení komise PAVEM - zřízené k podpoře úsilí 30 největších nizozemských místních samospráv integrovat ženy přispěhovalkyně. Princezna Maxima, narozená v Argentině, se stala významným členem komise. Jak informovala zpravodajská služba NOS, Komise chce zvýšit podíl žen-přistěhovalkyň na životě společnosti tak, že zahájí jednání s místními samosprávami o poskytování jazykových kursů a bude přesvědčovat místní samosprávy a podniky aby nabízely více prací k zaučení ženám. Poté kdy zahájila svou práci v červenci 2003, komise má být v druhé půli tohoto roku rozpuštěna a přes 30 městských zastupitelstev po celé zemi bude mít za úkol naplnit její závěry. Zatím byly uzavřeny dohodys 16 zastupitelstvy, bylo nabídnuto dalších 200 jazykových kursů a bylo umístěno dalších 2,400 osob k zaučení nebo na místa určená pro ženy přistěhovalkyně. V 10 městských samosprávách pracuje CWI s městskými radami a společnostmi aby ustavila komunikační kanály mezi zaměstnavateli a potenciálními zaměstnanci. V mnoha městech byla také organizována večerní setkání. V průběhu 18 měsíců však PAVEM nedosáhla žádných obdovuhodných výsledků. Jen 25 procent žen tureckého a marockého původu má placené zaměstnání a proto byl rozvinut poradenský systém k získání více žen-přistěhovalkyň na pracovní místa. Princezna Maxima zdůrazňovala v pondělí zaměstnavatelům potřebu poskytnutí větší svobody ženám přistěhovalkyním. "Spolehněte se na své zaměstnance a nabídněte jim možnost působit jako poradci pro pro ženy přistěhovalkyně a tak jim pomoci hrát ve společnosti významnější roli", řekla. Princezna řekla, že podpora poradenského modelu pomůže nastartovat proces, díky kterému nebudou ženy přistěhovalkyně již nadále vnímány jako "chudinky", ale jako osoby, které jsou schopny skutečně pracovat. Komise rovněž doporučuje ministru sociálních věcí Aartu Janu de Geusovi a ministryni pro otázky přistěhovalectví Ritě Verdonkové aby ustavily celonárodní jazykový akční plán. Existuje naděje, že výuka jazyka pro 240,000 starších žen-přistěhovalkyň jim pomůže aby byly schopny absolvovat integrační zkoušku — ta se skládá z části jazykové a také z části zaměřené na kulturní aspekty jež jsou považovány za nezbytné pro aktivní občanství. PAVEM tvrdí, že náklady na tato opatření dosáhnou 50 millionů. Obě ministerstva přislíbila iniciovat akční plány, zůstává ale nejasné, kolik peněz je vláda připravena do modelu investovat. Doporučení komise přicházejí v době, kdy se Nizozemí nachází v procesu zpětné protiimigrační reakce vzhledem ke vzrůstajícímu sociálnímu napětí. Jsou rovněž vyjadřovány obavy ohledně postavení žen-přistěhovalkyň, které jsou často vyloučeny z aktivního zapojení do společnosti v Nizozemí. Vedle tendencí k omezení migrace za účelem sňatků, zejména z Turecka a Maroka je vláda připravena přimět nové i starší přistěhovalce aby si doplnili integrační kursy. ©Expatica News http://www.expatica.com/
24. 2. 2005 Když svobodu odsoudí k smrti. Vražda turecké ženy schvalovaná některými studenty otřásla Berlínem. Jak daleko může zajít koncepce cti v některých komunitách imigrantů? Hatin Sürücü toho lednového dne zachmuřeně shlížela z velikého plakátu za autobusovou zastávkou, obklopeného květinami, pohlednicemi a svíčkami. Lidem, kteří přišli do této obyčejné části berlínského Tempelhofu na úterní vigilii - která nebyla svolána muslimskými komunitami ve městě, ale gay a lesbickou organizací - byla podoba mladé ženy v šátku s dítětem v náručí známá z televize a novin. Na několika nápisech na pomníčku stálo: "Doufáme, že ve svém příštím životě budeš mít lepší úděl," a "Žij svůj život podle svého." "Je to skandál, " řekl Ali K (33 let): "Všichni muslimové v Berlíně by měli vyjít protestovat do ulic." Yasemin, (22 let) řekl: " To je hrozné. Jediné, co Hatin udělala je, že si žila takový život, jaký sama chtěla." Ale za tuto volbu zaplatila životem. 7. února byla 23-letá Hatin Sürücü zastřelena na zmíněné zastávce autobusu. Zemřela na místě. Krátce poté byli zadrženi její tři bratři, kteří jí údajně dlouho předtím vyhrožovali. Vyšetřovatelé se domnívají, že jde o tzv." vraždu cti", vzhledem k tomu, že Hatinina ultrakonzervativní rodina tureckých Kurdů příkře odsuzovala její moderní a neislámský způsob života. Sürücü vyrostla v Berlíně a v šestnácti letech ji provdali za bratrance do Istanbulu. Po několika letech se vrátila do německého hlavního města s malým synem, přestěhovala se do domova pro osamělé matky, dokončila školu a šla do učení. Přestala nosit šátek a říkalo se o ní, že je nespoutaná a veselá.
'Žila jako Němka'
Ačkoliv nešlo o první případ toho druhu, tato střelba způsobila pobouření v Berlíně, který je domovem velkého množství cizinců a kde po léta dochází k postupnému budování ghett v oblastech obývaných tureckými a arabskými imigranty. Zatímco tento incident otevřel znovu debatu o integraci cizinců a kompatibility islámských a západních hodnot, byla to reakce malé skupiny tureckých studentů na tuto vraždu, co otřáslo hlavním městem Německa. Několik dnů poté, kdy byla Hatin Sürücü zavražděna, někteří studenti tureckého původu na gymnáziu nedaleko místa kde došlo ke zločinu, údajně zlehčovali tento čin. Při debatě ve třídě jeden z nich řekl: " (Hatin Sürücü) může vyčítat jenom sama sobě," zatímco druhý k tomu poznamenal: "Dostala co zasloužila - ta děvka žila jako Němka." Ředitel školy rychle rozeslal dopis rodičům a dětem, v němž studenty napomenul a varoval, že škola nebude tolerovat podněcování proti svobodě.
'Neodpovídající způsob života'
Komentáře vyvolaly rozhořčení a mnozí se potom ptali, zda šlo jenom o exces nebo zda je takový způsob myšlení běžný v muslimské komunitě ve městě. Podle mnohých tomu tak není. "Neexistuje jediná škola kam chodí cizinci, kde by učitelé nebyli konfrontování s něčím podobným, kdy jednotliví studenti někdy vnímají vraždu jako spravedlivý rozsudek, " říká Heinz Wagner, ředitel pro školní a vzdělávací politiku při odborové organizaci učitelů VBE, který je sám ředitelem školy. S odkazem na kontroverzní prohlášení doprovázející vraždu Sürücü řekl: "Samotná skutečnost, že provokovali něčím takovým znamená, že odněkud své názory mají." V Belínské čtvrti obývané převážně Turky blízko Kottbusser Tor v Kreuzbergu má své pochyby 17-letý Erkan, student střední školy tureckého původu. "Neříkám že by se mělo vraždit, ale Hatinin způsob života prostě neodpovídá způsobu života tradičního muslima," říká.
Žádná lítost, jenom hrdost
Odborníci trvají na tom, že problém není čistě "islámským fenoménem" a že názory několika nemohou být pojímány jako by reprezentovaly celou komunitu. Ovšem statistiky v Berlíně ukazují, že vraždy motivované otevřeně úmyslem smýt skvrnu na rodinné cti jsou mezi muslimy časté. Ve věznici pro mladistvé v Plötzensee je šest ze současných 529 chovanců uvězněno na šest a více let za vraždu při takzvaných "zločinech cti". Jsou ve věku 18 až 22 let. Jednomu z nich, afghánskému státnímu příslušníku, bylo 16 let když pomáhal příbuzným zavraždit ovdovělou tetu, která se odmítla provdat za svého švagra. Ředitel vězení Marius Fiedler říká, že většina těchto vražd je pečlivě plánována rodinou za podpory všech, včetně žen. "Obvykle stařešina rodu vybere nejmladšího syna aby provedl vraždu, protože ví, že soudci v Německu obvykle odsoudí mladistvého za vraždu maximálně na deset let," říká. Fiedler namítá, že je těžké přimět jeho chovance, kteří podstupují psychologickou terapii, aby změnili své postoje. "Mnozí pocházejí ze zemědělských oblastí v Turecku nebo v Libanonu a koncepty individualismu prostě neznají," říká. "Necítí žádnou lítost za to, co udělali ani když mnozí z nich zabijí svou oblíbenou sestru. Namísto toho jsou poctěni a cítí se jako mučedníci, že byli vybráni aby spáchali zločin."
Hodiny etiky jako řešení?
Uvědomění si skutečnosti, že vražda a archaické koncepce cti mohou skutečně nalézt pochopeními mezi některými mladistvými ve městě, způsobilo znepokojení berlínských politiků a některých muslimských organizací. "Může jít o menšinu, ale pokud byť i jedna jediná osoba schvaluje vraždu Hatin Sürücü, je to absolutně nepřijatelné," říká Kenan Kolat, vedoucí Sdružení Turků v Berlíně a v Brandenburgu. Jeho organizace iniciovala diskusi s učiteli, politiky, rodiči a imámy a plánuje pracovat s tureckými novinami a televizními stanicemi v Berlíně, aby odstartovala diskusi o demokratických hodnotách v turecké společnosti. "Musíme začít hovořit o úloze žen, o koncepci cti, důstojnosti, vzájemného respektu a demokratických hodnot, " řekl Kolat. Návdavkem k plánům městských politiků na zavedení povinných kursů etiky na školách po celém Berlíně usiluje Kolat o kurs islámských studií. "Normální třída musí být místem, kde je možné získat informace o islámu, nikoliv pouze v 'Islámských institutech' které mají ve městě první slovo ohledně teologických otázek," řekl. Další jsou ovšem skeptičtí, pokud se týče takových plánů. "Pokaždé jakmile dojde k takovému kontroverznímu incidentu, přijdou politici s 'hodinami etiky'," říká ředitel školy Wagner. "Ale škola nemůže být jediným místem, kde se naučit demokratickým hodnotám. Musíte začít v rodině."
©Deutsche Welle http://www.dw-world.de/dw/0,1595,266,00.html
15. 2. 2005 - Ženy zvítězily v soudním sporu o rovné odměňování (Velká Británie): Významný průlom v boji o rovné odměňování žen bude zřejmě stát Národní zdravotní službu desítky bilionů liber. Testingový případ, který před soud dostala odborová organizace pracovníků ve veřejných službách Unison, by měl přinést pracovníkům platby, které se odhadují mezi 35,000 a 250,000 pro jednoho. Po osmileté právní bitvě bude North Cumbria Acute NHS Trust nucen svým pracovnicím vyplatit okolo 300 miliónů liber na kompenzacích za 14 let diskriminace. Obrovské sumy o kterých je řeč mohou způsobit trustu určité problémy jak platby uskutečnit. Expertní panel dospěl k závěru, že podle právních předpisů o stejné odměně za stejnou práci by měla mít celá řada zaměstnanců v různých povoláních, od kateringu až po zdravotní sestry, stejné mzdy jako povolání která jsou vykonávána převážně muži. Rozsudek pracovního soudu, jehož úkolem je pouze stanovit výši plateb, má být vynesen příští pondělí. NHS Trust poukazuje na to, že platby dosud nejsou určeny, ale mluvčí Unisonu sdělila, že trust nemá příliš mnoho manévrovacího prostoru. Podle ní se diskuse vede pouze o tom, z kterého místa určité platové stupnice je třeba při kalkulaci vycházet. Žaloby ve věci rovného odměňovány byly podány proti trustu v srpnu 1997 a týkaly se čtrnácti povolání porovnaných s mužskými "komparátory". Povolání žen sahala od zdravotních sester po kateringové asistentky, úřednice, šičky, vrátné a telefonistky. Své platy ženy porovnávaly s platy stavebních dělníků, řemeslníků, dozoru a údržbářů.
Podle zákona mohou ženy žádat doplacení platu až šest let nazpět. Některé ze stěžovatelek ovšem dostanou kompenzace až čtrnáct let nazpět včetně úroku okolo 50-60 procent, tvrdí odborová organizace. Plat, úvazky, důchody, víkendové příplatky a dávky nemocenské, to vše bylo zahrnuto do porovnání aby bylo možno prokázat, že ženy byly ve starém systému odměňování diskriminovány. Dave Prentis, generalní sekretář Unisonu, řekl: "Byl to dlouhý a náročný boj, ale fantastický výsledek. Dokazuje to, co jsme vždycky tvrdili, že totiž zde existuje historicky podmíněná a široce rozšířená platová diskriminace ve zdravotnictví." Je zarážející, jak dlouho trvalo těmto tvrdě pracujícím ženám na nichž stojí zdravotní služby, dosáhnout spravedlnosti. Prentis řekl, že nově vytvořený platový systém Agenda For Change diskriminaci zabrání. "Rozhodnutí znamená, že nyní budeme vznášet nároky na dorovnání s ohledem na další zdravotnické profese, kde zaměstnankyně mohly utrpět újmu v důsledku nespravedlivého platového systému." Řekl, že odbory chtějí vyjednat doplacení s managementem NHS spíše než se opět snažit o řešení soudní cestou. Christine Wharrier, odborová členka Unisonu která pracovala ve West Cumbrijské nemocnici 28 let jako zdravotní asistentka, označila záležitost za "zásadní vítězství" žen ve zdravotnictví. "Diskriminace je v NHS hluboce zakořeněna, zejména v případě zaměstnanců pracujících na částečné pracovní úvazky, což jsou zejména ženy. Toto vítězství je pro pomáhající personál důležité, protože je skutečně velice špatně placen. Linda Weightmanová, která je ošetřovatelkou v Cumberlandské léčebně, řekla "Trvalo to dlouho, ale stálo to za to. Celá léta se mne lidé jenom ptali: Myslíš že vyhrajeme? A já jsem jim říkala: Jakpak by ne, vždyť máme pravdu."'
©Independent Digital http://www.independent.co.uk/
4.2. 2005 Ženy v Evropě dosahují vyššího vzdělání, ale jsou hůře placené - Ženy v Evropě dosahují vyššího vzdělání než muži, ale podle zprávy zveřejněné Evropskou komisí také ve srovnání s muži o 15 % nižších mezd. Očekává se, že Komisař pro sociální věci Vladimír Špidla zpracuje plán zaměřený na vyrovnání disproporcí v rámci nové Sociální agendy Evropské unie pro rok 2006 - 2010, která bude představena příští týden. V rámci nové inciativy se předpokládá také návrh na založení Evropského genderového institutu - ten má odpovídat za implementaci evropských právních předpisů k zajištění rovného zacházení s muži a ženami. Také nedávná zpráva o společném zaměstnávání naznačuje, že stále existuje v průměru 16% disproporce v zaměstnanosti mužů a žen v Evropské unii. Tato disproporce dosahuje 25% v Řecku, Itálii a na Maltě. Na druhou stranu procento zaměstnanosti žen v posledních pěti letech rychleji stoupá, a vyšší kvalifikace žen způsobují, že více žen získává pozice na nejvyšších úrovních v řadě členských států EU. Evropské ženy v současné době předčí muže v oblasti vyššího vzdělání a graduují ve vyšších počtech než muži. Podle zprávy jsou největší rozdíly v odměňování zaznamenávány ve Velké Británii, Irsku a Rakousku, nejmenší jsou v Portugalsku a Itálii.
©EUobserver http://www.euobserver.com/
